PI COGNITIVE ASSESSMENT™

ÉVALUATION DE LA CAPACITÉ D’APPRENTISSAGE

L’outil PI Cognitive Assessment™ mesure les capacités d’apprentissage et de formation, l’aptitude d’une personne à apprendre, à s’adapter et à comprendre de nouveaux concepts sur son lieu de travail. Il est avéré que des outils d’évaluation des aptitudes cognitives, comme le PI CA, reposant sur les aptitudes cognitives générales appelées permettent de prédire le succès d’une formation et la réussite professionnelle à tous les niveaux et dans tous les secteurs. Quand vous connaissez les aptitudes cognitives d’une personne, vous êtes mieux en mesure d’associer la personne et la complexité de la tâche.

SIMPLE et SCIENTIFIQUEMENT VALIDÉ

PI CA est disponible en plus de 65 langues et utilise une méthode de test linéaire au vol (« linear-on-the-fly testing » (LOFT)) rendant chaque évaluation unique. PI CA est scientifiquement validé et réalisé conformément aux normes strictes d’élaboration de tests de l’American Psychological Association (APA), de la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) et de la Commission internationale des tests (CIT).

PI COGNITIVE ASSESSMENT™ est la nouvelle dénomination de «Professional Learning Indicator», «PLI», «Predictive Index Learning Indicator», «PI LI».

MISE EN ŒUVRE DE PI CA

Utilisez l’outil PI CA pour savoir qui apprend vite et de façon autonome si nécessaire et qui est capable d’atteindre voire d’excéder les performances attendues. L’outil PI Job Assessment™ vous aide à déterminer la complexité du rôle ou poste tandis que l’outil PI CA vous aide à déterminer le degré de complexité qu’une personne est en mesure de gérer.

Vous recherchez l’adéquation entre personne et poste car cela vous permettra de stimuler le nouvel employé suffisamment sans risquer de le mettre en burn out.

Associée à l’évaluation comportementale (PI Behavioral Assessment™), l’évaluation PI CA multiplie par huit vos chances de détecter des candidats performants pour un poste.