KUNDENYHEDSBREV JULI 2021: ONBOARDING MED PI, VIGTIGHEDEN AF JOBPROFILER, RESSOURCECENTER FOR TEAM DISCOVERY, ÆNDRINGER I BA-INSTRUKTIONERNE MED MERE

Sammenligner du æbler med appelsiner?

Har I været en situation, hvor der var stor uenighed om kandidaterne til en stilling? Eller har I været ude for, at I har ansat en person, som efter kort tid forlod jobbet igen? Måske skyldes det, at I i virkeligheden ikke var enige om, hvad jobbet indebar. PI Job Assessment hjælper med at definere den adfærd og den indlæringsevne, som er nødvendige for at få succes i stillingen, og den kan supplere de øvrige ansættelseskriterier. Inden I begynder at tale med kandidater, bør I spørge jer selv:

  • Hvad indebærer jobbet egentlig?
  • Hvilke færdigheder kræver det?
  • Hvilken type person vil brillere i sådan et job?
  • Hvordan passer den adfærd med organisationens mål og kultur?
  • Hvor komplekst er jobbet?

Målet er at være så objektiv som muligt i rekrutteringsprocessen. Mavefornemmelse kan være en god ting, men hvis man læner sig for meget op ad den, risikerer man at blive for subjektiv i sin tilgang. Hvis alle i ansættelsesudvalget har brugt 6-10 minutter på at udfylde PI Job Assessment, har I input, der er ensartet og sammenligneligt, og som I kan bruge til at diskutere jobkravene og nå til enighed.

 

Vejen til en god onboarding-proces

Det lykkedes! Efter at have brugt både tid og penge i form af annoncer, samtaler, assessment-feedback og meget andet har du endelig fundet den helt rigtige kandidat til et job! Jeres nye medarbejder passer rigtig godt til rollen og har færdighederne, erfaringen, drivkræfterne og indlæringsevnen til at kaste sig ud i rollen, og I kan fortsætte med jeres egne opgaver. Men hov! Din opgave som leder er ikke slut endnu. Din første prioritet er at sørge for, at den nye medarbejder kommer godt fra start. Læs mere om, hvordan I sikrer, at jeres medarbejdere kommer godt fra start i vores seneste blog-indlæg HER.

Instruktioner til PI Behavioral Assessment

Instruktionerne til PI Behavioral Assessment bliver opdateret i starten af juli måned. Formuleringen “Læs ordene på listen nedenfor, og sæt kryds ved de ord, som du føler beskriver den måde, andre forventer, at du skal opføre dig på” bliver ændret til “Læs ordene på listen nedenfor, og sæt kryds ved de ord, som du føler beskriver den måde, andre forventer, at du skal opføre dig på i en arbejdssammenhæng“. Vi forventer, at instruktionerne hermed bliver mere arbejdsrelevante og mere tydelige for dem, der tager personprofilen. Denne opdatering er blevet gennemtestet af PI’s videnskabsteam og gør ikke eksisterende profiler ugyldige. Kandidater og medarbejdere behøver ikke tage personprofilen igen.

Arbejd bedre med Team Discovery-værktøjet

Team Discovery-værktøjet fra The Predictive Index giver jer mulighed for at hjælpe teams med at opnå et bedre samarbejde, så de kan nå deres mål. PI-systemet guider jer igennem processen omkring Team Discovery med trin-for-trin vejledning og forslag til diskussioner i teamet, men hvis I ønsker yderligere baggrundsinformation om værktøjet, kan I læse mere i Design Resource CenterPI LEARN-platformen; brug dit login til PI-systemet for at få adgang.

ÅBNE PLADSER PÅ VIRTUELT KURSUS I JULI

Vi har et par åbne pladser på vore næste virtuelle Predictive Index-seminar i juli. Kurset er på engelsk og består af seks live-moduler, som afholdes den 16., 19., 20., 21., 22. og 23. juli fra 8:00-10:30 hver dag, plus et par digitale selvstudiemoduler. Tilmeld dig her

Virtuel

FORBERED EN FEEDBACK

Som certificeret PI Practitioner har du været på PI-kursus og opnået den indgående viden, der kræves for at analysere PI-profiler med alle de vigtige nuancer. Når du forbereder dig på at give feedback, kan du bruge PI-opslagsbogen til at finde de rigtige ord, og hvis du finder det brugbart, kan du anvende dette feedback-forberedelsesskema til at tage noter og sikre, at du har forberedt en grundig fortolkning af PI-profilen. Er du ikke certificeret endnu? Læs mere om Predictive Index-seminaret her og find kommende kursusdatoer og tilmeld dig her.

SE TIDLIGERE NYHEDSBREVE HER

PI Job Assessment icon white
PI Job
Assessment™
PI Cognitive Assessment icon white
PI Cognitive Assessment™
PI Behavioral Assessment icon white
PI Behavioral Assessment™
PI Employee Experience Survey™
PI Employee Experience Survey™
TD icon white
Team
Discovery
Rocket icon white
Selling Skills Assessment Tool™

HUMANOSTICS

Strandvejen 72
2900 Hellerup
CVR-nr. 32 45 19 26

KONTAKT

The Predictive Index® er et registreret varemærke tilhørende Predictive Index, LLC og anvendes her med tilladelse.