KUNDENYHEDSBREV: WAR FOR TALENT, TALENTKRIGEN, KAMPEN OM TALENTERNE, KANDIDATOPLEVELSE, TALENTHUB
TALENTKRIGEN
Har I ændret den måde, I rekrutterer på?
I gennemsnit bliver 97 % af alle kandidater afvist, og 60 % er negative bagefter. 83 % vil ændre mening om en virksomhed, de kunne lide på grund af en negativ oplevelse, og 72 % af dem vil dele en dårlig oplevelse med venner, familie eller online. 64 % af de jobsøgende bliver mindre tilbøjelige til at købe fra virksomheden, og hele 18 % vil stoppe med at bruge virksomhedens produkter eller tjenester på grund af en negativ rekrutteringsoplevelse. Disse statistikker er grunden til, at kandidatoplevelsen betyder noget og har så mærkbar indflydelse på din virksomhed – man kan kalde det en megatrend inden for rekruttering. Vi lever i en verden, hvor employer branding er afgørende for en succesfuld ansættelsesstrategi, og dine kandidater vil enten blive dine fremtidige ambassadører eller det modsatte.
De nuværende forhold på arbejdsmarkedet har ændret spillereglerne inden for rekruttering. Nu har kandidater overtaget og dikterer reglerne, hvilket kræver, at I ændrer måden, I ansætter på, for at få jeres virksomhed til at skille sig ud fra mængden. Vidste I, at på trods af at I har udført et godt stykke arbejde med at identificere en ny potentitiel kollega, så trækker i gennemsnit 19 % af de kandidater, der bliver tilbudt et job sig? Dette tal er på et rekordhøjt niveau.
Et nyt rekrutteringsparadigme
Der er forskellige årsager til dette paradigmeskift inden for rekruttering, herunder:
1) Et “Need for Speed”: Hvad forventer du af kandidaten?
Kandidater jonglerer ofte med mere end én jobansøgning ad gangen. På grund af dette er du nødt til at arbejde hurtigt og – endnu vigtigere – kommunikere din proces og tidslinje for at blive betragtet som deres fremtidige arbejdsgiver. Du kender PI; du ved, hvor effektivt PI er, og du ved, at gennemførelsestiden i gennemsnit er 6½ minut på PI Behavioral Assessment og 12 minutter på PI Cognitive Assessment. Som erfaren PI Practitioner ved du også, at du på forretningssiden bruger relativt kort tid på at forberede feedback-sessionen, og at selve feedbacken ikke behøver tage flere timer. Er det for meget at forlange af en kandidat? Vi får ofte den feedback, at kandidater generelt værdsætter den hurtighed og nøjagtighed, som PI giver, hvilket gør det til en vigtig del af at skabe en positiv kandidatoplevelse.
2) En overvejelse og evaluering af problemområderne i en rekrutteringsproces
Ud over hastighedsfaktoren oplever kandidater en række problemområder i en gennemsnitlig rekrutteringsproces. Ifølge analyser gennemført af Talenthub er de største problemområder inden for rekruttering:
- Forventningsafstemning
- Mulighed for at præstere
- Gennemsigtighed
MÅL PÅ KANDIDATOPLEVELSEN
Talenthub tilbyder en løsning, som gør jer i stand til at måle på kandidatoplevelsen, analysere de indsamlede data og præsentere forbedringer, så I begynde at bruge den gode kandidatoplevelse som en konkurrencefordel i talentkrigen. De hjælper jer med at opbygge en kandidatcentreret kultur ved at indsamle førstehåndsfeedback fra jeres kandidater og andre relevante interessenter (f.eks. ansættende ledere og rekrutteringsmedarbejdere), så I får den bedste rekrutteringsproces. Hvis I er nysgerrige efter, hvad Talenthub kan gøre for jer, så besøg deres hjemmeside eller kontakt os for mere information.
GRATIS WEBINAR OM KANDIDAT-OPLEVELSEN
I et gratis webinar den 24. november kl. 14:00 vil Jesper Præstensgaard (Managing Partner i Humanostics) og Daniel Birkholm (Founder & CEO i Talenthub) diskutere, hvordan betingelserne for nutidens rekrutteringsprocesser har ændret sig, hvordan effektive assessment-værktøjer giver en positiv kandidatoplevelse, og hvordan I kan drage fordel af at indsamle førstehåndsfeedback fra jeres kandidater for at forbedre deres overordnede kandidatoplevelse og gøre dem til ambassadører. Klik her for at tilmelde dig webinaret.
