Det er afgørende, at I har en formaliseret proces til at beskrive de essentielle aspekter af, hvad der skal til at for at have succes i jobbet, før I begynder at lede efter den rette kandidat. det er det, som jobprofilering drejer sig om.
De personer, der er blevet bedt om at give input til et job, ser ofte forskelligt på, hvad dere er vigtigt, og det betyder, at sandsynligheden for at I ansætter den rette, er noget nær nul, hvis alle skal være tilfredse.
Hvad hvis I havde et værktøj, der kan hjælpe jer med at skabe konsensus blandt interessenterne?
Hvis I bruger et værktøj som PI JOB ASSESSMENT™ (PI JA), vil det uden tvivl hjælpe jer med at skabe konsensus og transparens i forhold til de adfærdsmæssige og kognitive krav til jobbet. Dette er med til at bygge bro mellem den rekrutterende leder, interessenter og HR i forhokd til at find eden rette person til jobbet.