KUNDENYHEDSBREV JUNI 2022: AFKASTET AF PI, E-FAKTOREN, APPEN "PI IN A FLASH", INVITER VIA LINK, ÅBEN INVITATION, FEJLSØGNING, CERTIFICER JERES LEDERE
Afkastet af The Predictive Index
På det nuværende jobmarked er det vigtigere end nogensinde at træffe de rigtige rekrutteringsbeslutninger. PI-værktøjerne giver jer selvtilliden til at finde den rigtige person til jobbet, samtidig med at I sparer tid og ressourcer. Blot en enkelt forkert ansættelse kan koste organisation op til tre gange stillingens løn. Forskning viser, at adfærd er årsagen til 89% af alle fejlansættelser, mens kompetencer kun er skyld i 11%. Ved at anvende PI-værktøerne i jeres rekrutteringsproces kan I nemt identificere den ideelle kandidat, sammenholde jeres ansøgere med jobkravene og finde det rigtige match. Da PI-værktøjerne samtidig er nemme og hurtige at anvende, kan I desuden spare tid og mindske risikoen for at miste gode kandidater undervejs pga. et langtrukkent ansættelsesforløb. Og som en ekstra gevinst øger I virksomhedens etiske standarder ved at medtage videnskabelige data, som øger jeres objektivitet og fairness.E-faktoren i PI-profilen
Har du bemærket, at syntesegrafen udover de fire primære faktorer indeholder et E? E-faktoren beskriver, hvordan personen sandsynligvis vil tage beslutninger. Hvis E’et er højt, har personen tendens til at være mere objektiv; vedkommende ønsker at undersøge fakta, tjekke forskellige kilder og basere deres beslutninger på data. Hvis E’et er lavt, er personen mere subjektiv; mavefornemmelsen er vigtig for vedkommende, og personen vil være mindre tilbøjelig til at undersøge alle sider af sagen forud for en beslutning. Personen vil i stedet stole på, hvad der føles rigtigt, også hvis der ikke er en faktuel begrundelse. Som med de fire primære faktorer er der ikke nogen rigtig eller forkert placering af E-faktoren – det handler om, hvad der kræves i jobbet.
Fejlfinding i arbejdet med PI
Hvis du oplever problemer med PI, kan du finde hjælpe i PI’s Troubleshooting Guide, som vil hjælpe dig med at løse de mest almindelige problemer, vores kunder oplever. Derudover står Humanostics selvfølgelig også altid klar til at hjælpe og guide dig, så tøv ikke med a kontakte kontakte os, hvis du har bruger noget.Mobil-appen «PI in a Flash»: Test og genopfrisk din PI-viden
Mobil-appen «PI in a Flash» hjælper dig med at genopfriske koncepterne bag The Predictive Index. Test din viden, efter du har været på kursus, eller brug appen til at genopfriske din viden. Appen indeholder bl.a. forskellige quizser og «flashcards». Du kan hente appen gratis i Apple App Store og i Google Play. Appen er på engelsk.
CERTIFICER JERES LEDERE I PI
Resultaterne af PI’s assessments bør altid analyseres af én, der er certificeret, selv om de måske ser ud til at være simple og nemme at forstå på overfladen. I mange virksomheder er det rekrutteringsmedarbejdere eller HR- partnere, der foretager PI-analyserne, men hvis de rektutterende ledere også er trænet i PI, vil de have mulighed for at tage fuldt ejerskab og tage mere holistiske og nuancerede ansættelsesbeslutninger. Læs mere om Predictive Index-seminaret/certificeringen HER. Hvis I foretrækker at lade f.eks. HR analysere profiler og give tilbagemeldinger til kandidater, kan jeres ledere have stor gavn af at deltage i vores endags PI-kursus Skab motivation hos medarbejderne, hvor de lærer det basale om PI og desuden hvordan de kan anvende PI-profilerne til at onboarde nye medarbejdere, motivere dem og øge deres engagement og produktivitet, så de bliver hos jer.
ÅBEN INVITATION: INVITER VIA LINK
Har du brug for at sende mange assessment-invitationer ud på én gang? Prøv PI’s Open Invitation-værktøj, hvor du kan oprette et link (URL), hvor kandidater kan registrere sig selv og tage PI Behavioral Assessment. Du kan indsætte linket i en jobannonce, sende det i en e-mail eller lægge det på en hjemmeside i stedet for at bruge tid på at sende individuelle e-mail-invitationer ud fra PI-systemet. Se mere om værktøjet Inviter via link i denne video.
