KUNDENYHEDSBREV MARTS 2022: ISO27001-certificering, gratis ledelseskursus, videnskaben bag PI, interview-guide, én eller to kognitive test

Datasikkerhed: PI er blevet ISO-27001-certificeret

Datasikkerhed har altid været vigtigt for The Predictive Index, og nu kan de annoncere, at de er blevet ISO-27001-certificeret! ISO-27001 er en velkendt standard for sikring af data, når det drejer sig om informationsteknologi, så certificeringen bekræfter kvaliteten af PI’s sikkerhedsstandarder.
ISO27001
Her hos Humanostics er vi glade for at kunne tilbyde denne officielle dokumentation til vores kunder, som fortsat kan arbejde sikkert med persondata og profileringsværktøjer, når de rekrutterer, motiverer medarbejdere og opbygger effektive teams, med tillid til, at dataene er så sikre, som de overhovedet kan være. Læs mere om PI’s ISO-27001-certificering HER.

Én eller to kognitive tests?

PI Cognitive Assessment er videnskabeligt valideret til at måle en persons generelle kognitive evner præcist i første forsøg, så i de fleste tilfælde er det ikke nødvendigt at bede kandidaten om at udfylde mere end én CA. Kandidaterne har mulighed for at lære testen og metoden at kende, før de går i gang for alvor; det kan de gøre ved anonymt at udfylde den såkaldte PI CA Sample Test, som der er et link til i invitationen. Ved at udfylde den kan kandidaterne lære, hvordan man navigerer i systemet, hvilken type spørgsmål, der er tale om, at der er tidspres osv., og det er med til at sikre, at de når deres fulde potentiale i første forsøg, når de først går i gang. Der er selvfølgelig situationer, hvor det kan give mening at sende en test nummer to. Det gælder f.eks., hvis kandidaten har udfyldt på et sprog, der ikke er deres modersmål, hvis der var forstyrrelser undervejs, hvis der var tekniske udfordringer, hvis instruktionen ikke var blevet læst ordentligt, eller hvis vedkommende var træt eller ukoncentreret. For at opklare dette anbefaler vi, at feedbacken indledes med nogle spørgsmål om kandidatens oplevelse og strategi, da vedkommende udfyldte testen. Hvis I beslutter jer for at sende endnu en PI CA, skal I ikke give kandidaten andre instruktioner end første gang. Generelt skal I kun sige til kandidaterne, at det er vigtigt, at de læser instruktionen grundigt. Undlad at give dem gode råd om, hvordan de kan få en højere score. Hvis kandidaten har en lav score, er det sædvanligvis en korrekt refleksion af vedkommendes kognitive evner og bør ikke medføre, at I sender endnu en test, medmindre der er en god grund til at formode, at scoren ikke er ”den rigtige score”. Hvis I vælger at sende to PI CA af andre grunde, skal I give alle jeres kandidater den mulighed for at sikre, at de behandles ens og på en fair måde. Når man sender en test nummer to til en kandidat, vil systemet sikre, at ingen spørgsmål fra test 1 går igen.

Brug PI’s interview-guide til at stille de rigtige spørgsmål

Efter at have faciliteret en diskussion mellem ansættende leder og andre stakeholders har du dannet en jobprofil for en ledig stilling ved hjælp af PI Job Assessment. Du har dernæst sammenlignet kandidaternes resultater med jobprofilen og brugt det som input til, hvem der skal inviteres til samtale. Men hvordan vurderer du deres adfærdsmæssige match, deres tilpasningsevne og deres selvindsigt i samtalen? PI’s interview-guide giver dig en række forslag til spørgsmål, som er designet til at bekræfte kandidatens match med jobbet og/eller til at undersøge de områder, hvor der ikke er et match. Du kan generere interview-guiden på personens side i PI-systemet.

GRATIS LEDELSESKURSUS

I det gratis e-learning-kursus «Leadership and Management Certification» fra Predictive Index kan du tilegne dig strategier til at lede og motivere dine medarbejdere baseret på deres individuelle arbejdsstil. Opbyg dine egne evner, og bliv opmærksom på, hvor du selv skal tilpasse dig for at skabe et team, der trives. Alle kan opbygge et team, der skaber resultater, med den viden, som du får i denne gratis kursusrække. Log ind på portalen PI LEARN med dit login til PI Software, eller tilmeld dig gratis, hvis du ikke har et login. Kurset er på engelsk.

VIDENSKABEN BAG PI

Vidste du, at PI BA (personprofilen) og PI CA (den kognitive test) både er videnskabeligt valide, pålidelige og fair? VALIDE betyder, at studier igen og igen har påvist, at værktøjerne måler, hvad de hævder at måle (dette kaldes ”construct validity”), og at de forudsiger, hvad de hævder at forudsige (dette kaldes ”criterion validity”). PÅLIDELIGE betyder, at en persons PI-profil og kognitive score er stabile over tid (dette kaldes ”test-retest reliability”). FAIR betyder, at værktøjerne ikke har bias i forhold til demografiske faktorer såsom køn, alder, nationalitet og etnicitet. Hvis du vil vide mere om videnskaben bag PI, kan du kontakte os her hos Humanostics.

SE TIDLIGERE NYHEDSBREVE HER

PI Job Assessment icon white
PI Job
Assessment™
PI Cognitive Assessment icon white
PI Cognitive Assessment™
PI Behavioral Assessment icon white
PI Behavioral Assessment™
PI Employee Experience Survey™
PI Employee Experience Survey™
TD icon white
Team
Discovery
Rocket icon white
Selling Skills Assessment Tool™

HUMANOSTICS

Strandvejen 72
2900 Hellerup
Danmark
MVA 32451926

Predictive Index® er et registrert varemerke for Predictive Index, LLC og brukes her med tillatelse.

By submitting this request, you consent to letting Humanostics ApS contact you on email with the requested information and for marketing purposes.