KUNDENYHEDSBREV OKTOBER 2021: M-SCOREN, PI SEOM LEDELSESVÆKTØJ, SLETNING AF DATA I PI-SYSTEMET,

Fastholdelse og rekruttering efter pandemien

I de lande, der er kommet ud på den anden side af pandemien, er økonomien stærk og ledigheden lav. Fastholdelse af dygtige medarbejdere er derfor et vigtig fokusområde for mange virksomheder, men det kan være svært, hvis man ikke er sikker på, hvordan man bedst leder dem. PI Behavioral Assessment kan hjælpe ledere med at tilpasse deres ledelsesstil til de forskellige personprofiler i deres team, så medarbejderne er engagerede og produktive. Nogle brancher har behov for at ansætte mange nye medarbejdere efter restriktionerne er blevet løftet, og her kan PI Job AssessmentPI Behavioral Assessment og PI Cognitive Assessment hjælpe dem med at ansætte de rigtige mennesker, som er et godt match til stillingen mht. deres personlighed og indlæringsevne. Selv hvis der er mangel på kvalificerede kandidater til bestemte jobs, så virksomheden er klar til at ansætte enhver, der har de rette kompetencer, giver PI’s assessment tools dem vigtig viden om, hvad der motiverer de nye medarbejdere, hvor hurtigt de kan lære nyt, og hvilken adfærd man kan forvente af de forskellige medarbejdere.

Tilpas din ledelsesstil til forskellige profiler

PI Behavioral Assessment er et værdifuldt ledelsesværktøj for ledere, der ønsker at tilpasse deres ledelsesstil til deres medarbejderes forskellige behov. Med indsigt i, hvad der motiverer medlemmerne af teamet, øges chancen for, at medarbejderen trives. Rapporten «Ledelsesstrategi» giver tips til, hvordan en leder kommunikerer, delegerer opgaver og giver feedback på den måde, medarbejderen foretrækker ift. deres profil. Alle PI INSPIRE-kunder kan hente rapporten i PI-systemet uden ekstra omkostninger. Se hvordan i denne korte video.

Predictive Index Management Strategy Guide

M-scoren på PI-profilen

Det tal, der står ved siden af M’et i venstre side under Self- og Self-Concept-mønstrene viser, hvor mange tillægsord personen har valgt på de respektive tjeklister, da de tog PI Behavioral Assessment. M-scoren under Syntese-grafen er summen af M-scorerne fra Self og Self-Concept. Assessment-tagere bliver tvunget til at vælge mindst seks og højest 80 ord på hver side, når de udfylder profilen, men vi opfordrer til at være ekstra grundig i tilbagemeldingen, hvis en person har valgt 10 eller færre ord på én eller begge sider. En grundig feedback vil vise, om profilen er retvisende, eller om assessment-tageren måske ikke har taget opgaven alvorligt, f.eks. fordi vedkommende er skeptisk over for værktøjet. Bemærk, at M-scoren ikke siger andet om personen, end hvor mange ord de har valgt, og at den ikke bør have indlydelse på vurderingen af personen.

Slet persondata i PI-systemet

I lande som Norge og EU-landene er virksomheder underlagt  Persondataforordningen, som pålægger dem at slette persondata for kandidater, de ikke ansætter, og på tidligere medarbejdere. Administratorer kan sætte automatisk anonymisering op i PI-systemet, og man kan selvfølgelig også anonymisere data manuelt. Bemærk, at knappen ‘Slet’ blot arkiverer personens data; dvs. at det forsvinder fra jeres konto men stadig findes i PI’s bagvedliggende systemer. I Norge og EU bør man i stedet anvende funktionen «Anonymiser personlige oplysninger» eller automatisk anonymisering, da det er i overensstemmelse med GDPR-lovgivningen.

PI LEARN-PORTALEN

Få praktiske råd til, hvordan I ansætter de rigtige mennesker, skaber high-performing teams, øger medarbejdernes tilfredshed og engagement og forbedrer arbejdsrelationer. PI LEARN er en online læringsportal og videndatabase, hvor du kan finde guides, videoer og korte «bite-sized» kurser helt gratis.

Log ind på PI LEARN med dit login til PI-systemet, eller tilmeld dig for at få adgang til alt det gratis indhold. Bemærk at indholdet på PI LEARN på ingen måde kan erstatte deltagelse på et PI-kursus; hvis du har brug for at analysere assessment-resultater og give feedback til kandidater og medarbejdere, bør du deltage i et PI-kursus og blive en certificeret PI Practitioner

PI-SUPPORTSIDE

Ved du, hvordan man laver en åben invitation i PI-systemet? Hvordan giver man en tilbagemelding på PI Cognitive Assessment? Hvordan bruger man det nye Team Discovery-værktøj? Hvordan svarer jeg på spørgsmål fra mine kollegaer om det videnskabelige grundlag for PI-værktøjerne? Få hjælp til alt vedrørende PI-værktøjerne og systemet på den nye, engelske PI SUPPORTSIDE. Derudover er du som altid meget velkommen til at kontakte Humanostics, når du har brug for hjælp – vi står altid klar til at vejlede og hjælpe vores kunder!

VIEW PREVIOUS NEWSLETTERS HERE

PI Job Assessment icon white
PI Job
Assessment™
PI Cognitive Assessment icon white
PI Cognitive Assessment™
PI Behavioral Assessment icon white
PI Behavioral Assessment™
PI Employee Experience Survey™
PI Employee Experience Survey™
TD icon white
Team
Discovery
Rocket icon white
Selling Skills Assessment Tool™

HUMANOSTICS

Strandvejen 72
2900 Hellerup
Danmark
MVA 32451926

Predictive Index® er et registrert varemerke for Predictive Index, LLC og brukes her med tillatelse.

By submitting this request, you consent to letting Humanostics ApS contact you on email with the requested information and for marketing purposes.