ASSESSMENTS
MIT UNSEREN LÖSUNGEN VERSCHAFFEN SIE SICH EINEN EINBLICK.
Wir glauben an Lösungen statt an Inselprodukte. Die Einschätzungsverfahren allein reichen nicht aus – sie müssen fester Bestandteil der allgemeinen Personal- und Führungsstrategie sein. Die Einschätzung darf nie die Strategie bestimmen – die Strategie muss die Wahl der Assessments vorgeben.
PI BEHAVIORAL ASSESSMENT
Von Kandidaten zu Teammitgliedern: Entfesseln Sie das Potenzial jedes Mitarbeiters mit Verhaltensdaten.
PI COGNITIVE ASSESSMENT
Messen Sie die natürliche Lernfähigkeit von Kandidaten in nur 12 Minuten und sagen Sie ihre Arbeitsleistung voraus.
PI JOB ASSESSMENT
Beseitigen Sie Vorurteile aus Ihrem Einstellungsprozess, indem Sie objektive Stellenanforderungen erstellen.
EMPLOYEE EXPERIENCE SURVEY
Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback und verbessern Sie die Mitarbeiterbindung auf Grundlage umsetzbarer Erkenntnisse.
TEAM DISCOVERY
Bauen Sie kollaborative und erfolgreiche Teams auf, indem Sie sich selbst, Ihr Team und Ihre Strategie kennen.
PI BEHAVIORAL ASSESSMENT
Von Kandidaten zu Teammitgliedern: Entfesseln Sie das Potenzial jedes Mitarbeiters mit Verhaltensdaten.
PI COGNITIVE ASSESSMENT
Messen Sie die natürliche Lernfähigkeit von Kandidaten in nur 12 Minuten und sagen Sie ihre Arbeitsleistung voraus.
PI JOB ASSESSMENT
Beseitigen Sie Vorurteile aus Ihrem Einstellungsprozess, indem Sie objektive Stellenanforderungen erstellen.
PI EMPLOYEE EXPERIENCE SURVEY
Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback und verbessern Sie die Mitarbeiterbindung auf Grundlage umsetzbarer Erkenntnisse.
TEAM DISCOVERY
Bauen Sie kollaborative und erfolgreiche Teams auf, indem Sie sich selbst, Ihr Team und Ihre Strategie kennen.
ENTDECKEN SIE DIE EINZELNEN ASSESSMENT-TYPEN
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EXPERIENCE SURVEY™
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TEAM DISCOVERY
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