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PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™

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DIE ANTRIEBE KÖNNEN FOLGENDERMASSEN ERMITTELT WERDEN

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Antriebe, Bedürfnisse und Verhalten des Predictive Index-Systems
Antriebe, Bedürfnisse und Verhalten des Predictive Index-Systems

Ohne eine Einschätzung der Persönlichkeit sieht man nur das wahrnehmbare Verhalten, ohne zu verstehen, welche Antriebe und Bedürfnisse dahinterstecken.

PI Behavioral Assessment™ ist eine wissenschaftlich unterbautes System für die Veranschaulichung einer Persönlichkeit anhand von vier Antrieben. Die Antriebe und ihre Wechselwirkung bestimmen das Verhaltensmuster einer Person. Sie helfen beim Erfassen der unterschwelligen Bedürfnisse und des daraus sich ergebenden Verhaltens.

PI BA liefert verwertbare Einblicke in die Bedürfnisse, Verhaltensmuster, Motivationen und ausbaufähigen Bereiche.

Die vier Faktoren der PI-Verhaltensanalyse

EINLEUCHTEND und WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT

PI BA ist leicht verständlich und schnell beherrschbar. Auch die Anwendung ist trotz der wissenschaftlichen Fundierung erfreulich pflegeleicht. PI BA ist in über 60 Sprachen verfügbar – so können externe Bewerber und Mitarbeiter internationaler Konzerne die Erhebung in ihrer Muttersprache absolvieren.

Seit den 1950ern wurden über 25 Millionen Personen analysiert und über 350 Studien durchgeführt. PI BA ist nicht nur EEOC-konform, sondern auch wissenschaftlich fundiert – so ergänzen Sie Ihre subjektive Einschätzung mit einer objektiven Komponente.

ANWENDEN VON PI BA

PI BA ist weit mehr als ein Instrument zum Finden der Bewerber, die von ihrer Aufgabe motiviert werden und in ihrer Rolle gedeihen. PI BA eignet sich für alle Mitarbeiter – ganz gleich, wie lange sie im Unternehmen sind. PI BA liefert z.B. in folgenden Bereichen wertvolle Erkenntnisse:

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In unserem Prospekt finden Sie weitere Hinweise zur Anwendung von PI BA

MENSCHEN

PI BA eignet sich für alle Mitarbeiter.

PERSONALGEWINNUNG

PI BA erlaubt es Ihnen, die Bedürfnisse und Verhaltensmuster von Bewerbern einzuschätzen. So können Sie besser beurteilen, ob eine Person zu einer Aufgabe passt. Wer das spontane Verhalten einer Person erkennt, kann besser einschätzen, ob die Aufgaben und Möglichkeiten einer Funktion eine/n Bewerber/in stimulieren. Das macht eine erfolgreiche Anstellung wahrscheinlicher.

Die ideale Person/Funktion-Entsprechung wird mit dem PI Job Assessment™ ermittelt und hilft bei der Steigerung der Produktivität und Motivation.

ONBOARDING

Sie können separate Rapporte generieren, die sowohl für Sie als auch für gewählte Bewerber beim Onboarding wertvoll sind.

Menschen haben unterschiedliche Vorlieben in Bezug auf die Aufgaben, die sie stimulieren und die Art, wie sie neue Aufgaben/Situationen angehen. PI BA fördert die Bedürfnisse und Antriebe der Bewerber zutage und hilft bei der Auswahl der am besten geeigneten Person.
Informationen über die Anforderungen für eine bestimmte Funktion (PI JA) weisen auf die für die Anstellung wichtigen und beim Onboarding zu beachtenden Aspekte hin.

INSPIRIEREN

PI BA eignet sich gleichermaßen für die vorhandene Belegschaft, um die Bedürfnisse und die Verhaltensmuster besser zu verstehen.

Mit PI BA können Sie ermitteln, ob die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter erfüllt werden und wie man effizient motivieren, inspirieren und stimulieren kann, damit sie sich noch mehr engagieren.

Es gibt mehrere Berichte, die belegen, dass PI BA auch für die vorhandene Belegschaft sinnvoll ist.

TEAMS

PI BA hilft Ihnen bei der Zusammenstellung und Motivation leistungsfähiger Teams.

PI BA liefert verwertbare Einblicke in die Bedürfnisse, Verhaltensmuster, Stärken und Entwicklungsbereiche. Diese unvoreingenommenen Einblicke steigern die Empathie, Kommunikation und Zusammenarbeit. Außerdem werden Ihre Teams produktiver und effektiver.

Unsere Sichtweise auf leistungsfähige Teams und den Beitrag, den PI BA dazu leisten kann, ist:

  • Ein leistungsfähiges Team verfügt über eine ausreichende Verhaltensvielfalt, um agil zu bleiben und einen Herdentrieb zu vermeiden.
  • Diversität muss gelenkt werden, um eine unproduktive Team-Dynamik zu vermeiden.
  • Eine optimale Team-Dynamik erfordert die Erkennung und Akzeptanz von Verhaltensunterschieden, die auf motivationsbedingte Antriebe zurückzuführen sind.

PI kann einen Beitrag zum Erkennen und Akzeptieren von Verhaltensunterschieden leisten:

  • Beim Zusammenstellen eines Teams.
  • Bei der Wahl neuer Team-Mitglieder.
  • Bei der Optimierung bestehender Teams.

FÜHRUNGSKRÄFTE

PI BA stärkt das Einfühlungsvermögen Ihrer Führungskräfte

Die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter hängen nicht nur von der richtigen Person für die richtige Aufgabe ab. PI BA fördert das Verständnis Ihrer Führungskräfte in Bezug auf die Bedürfnisse, die erfüllt werden müssen, wie Menschen einander ergänzen und wie man das Potenzial der Mitarbeiter fördert und nutzt.

Mit PI BA verfügt man nicht allein über zahlreiche Rapporte, die einem beim Führen der Mitarbeiter behilflich sind. PI BA hilft Ihnen auch beim Steuern und der Entwicklung Ihrer Manager.

Das Portfolio an Rapporten umfasst eine Manager Development-Übersicht und einen Führungsstrategie-Leitfaden, Coaching-Leitfaden u.v.a. Diese stärken das Selbst-Bewusstsein Ihrer Führungskräfte und helfen ihnen beim Führen ihrer Mitarbeiter. Wir bieten Management-Seminare an, die –aufgrund von Persönlichkeitsprofilen, Antrieben, Bedürfnissen und Verhalten– die Gespräche in Ihrem Unternehmen auf einen gemeinsamen Nenner bringen.

TESTEN SIE PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™

MÖCHTEN SIE MEHR ÜBER ANTRIEBE ERFAHREN? Testen Sie PI BA jetzt sofort.

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