PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
DIE ANTRIEBE KÖNNEN FOLGENDERMASSEN ERMITTELT WERDEN
“We have used PI for several years and have benefited greatly from it!”
Ohne eine Einschätzung der Persönlichkeit sieht man nur das wahrnehmbare Verhalten, ohne zu verstehen, welche Antriebe und Bedürfnisse dahinterstecken.
PI Behavioral Assessment™ ist eine wissenschaftlich unterbautes System für die Veranschaulichung einer Persönlichkeit anhand von vier Antrieben. Die Antriebe und ihre Wechselwirkung bestimmen das Verhaltensmuster einer Person. Sie helfen beim Erfassen der unterschwelligen Bedürfnisse und des daraus sich ergebenden Verhaltens.
PI BA liefert verwertbare Einblicke in die Bedürfnisse, Verhaltensmuster, Motivationen und ausbaufähigen Bereiche.
EINLEUCHTEND und WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT
PI BA ist leicht verständlich und schnell beherrschbar. Auch die Anwendung ist trotz der wissenschaftlichen Fundierung erfreulich pflegeleicht. PI BA ist in über 60 Sprachen verfügbar – so können externe Bewerber und Mitarbeiter internationaler Konzerne die Erhebung in ihrer Muttersprache absolvieren.
Seit den 1950ern wurden über 25 Millionen Personen analysiert und über 350 Studien durchgeführt. PI BA ist nicht nur EEOC-konform, sondern auch wissenschaftlich fundiert – so ergänzen Sie Ihre subjektive Einschätzung mit einer objektiven Komponente.
“PI is a sort of like a one stop shop. It is applicable in every single process the leader has with any employee at any given time.”
“If you don’t have a personality assessment tool at the moment, make sure you get one – and I would recommend PI!”
ANWENDEN VON PI BA
PI BA ist weit mehr als ein Instrument zum Finden der Bewerber, die von ihrer Aufgabe motiviert werden und in ihrer Rolle gedeihen. PI BA eignet sich für alle Mitarbeiter – ganz gleich, wie lange sie im Unternehmen sind. PI BA liefert z.B. in folgenden Bereichen wertvolle Erkenntnisse:
PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
In unserem Prospekt finden Sie weitere Hinweise zur Anwendung von PI BA
FAQ
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS ABOUT THE PI BEHAVIORAL ASSESSMENT
What is the PI Behavioral Assessment?
The PI Behavioral Assessment is a workplace personality test that helps organisations understand a person’s natural behavioural drives, needs and work styles. It provides insight into what motivates a person, how they tend to communicate, how they approach work, and what type of environment is likely to help them thrive.
Is the PI Behavioral Assessment a personality test?
Yes. It can be described as a workplace personality assessment, but we prefer not to call it a “test”, because that can imply that there are right or wrong answers, or that you can pass or fail. The PI Behavioral Assessment is better understood as a behavioural profile or personality assessment that provides insight into needs, motivations and workplace behaviour.
What does the PI Behavioral Assessment measure?
The PI Behavioral Assessment measures four primary workplace-related behavioural drives: Dominance, Extraversion, Patience and Formality. These drives help explain how a person tends to influence others, interact socially, respond to pace and change, and approach rules, structure and detail. The assessment also includes Objectivity as a secondary factor related to decision-making style.
How does the PI Behavioral Assessment work?
The assessment is a free-choice assessment that usually takes less than 10 minutes to complete. The respondent chooses a number of words from an adjective checklist, which are translated into a behavioural pattern. This pattern shows the relative strength of the person’s key behavioural drives and provides a practical framework for understanding their likely workplace behaviour.
Can the PI Behavioral Assessment be used for hiring, recruitment, talent acquisition or pre-employment testing?
Yes. The PI Behavioral Assessment can be used in hiring and recruitment when applied responsibly. It helps talent acquisition specialists and hiring teams compare a candidate’s behavioural pattern with the behavioural requirements of a role. However, it should be used as one data point alongside structured interviews, experience, skills, references and other relevant information like the PI Cognitive Assessment
Can you fail the PI Behavioral Assessment?
No. You cannot fail the PI Behavioral Assessment. There are no right or wrong profiles. The assessment is designed to provide insight into behavioural drives and work-related needs. In recruitment, the question is not whether someone has passed or failed, but whether their natural behavioural style fits the requirements of the role.
Can people fake their answers?
The PI Behavioral Assessment is designed to reduce the likelihood and impact of faking. There are no obvious right or wrong answers, and the assessment uses a free-choice adjective checklist format that makes it difficult to consciously engineer a specific result. As with any self-report assessment, people should be encouraged to answer honestly and naturally.
How long does it take to complete the PI Behavioral Assessment?
The PI Behavioral Assessment is untimed and typically takes less than 10 minutes to complete. Because of its free-choice format, it provides valid and accurate results while being quick to complete.
Can The PI Behavioral Assessment predict job performance?
Yes, it can support the prediction of job performance when used correctly. When used along with the PI Job Assessment, the PI Behavioral Assessment helps identify the fit between a person and a role, and PI’s validity research links BA results to workplace behaviours and performance outcomes. Job success is influenced by many factors, so the assessment should be combined with other information such as skills, experience, cognitive ability, motivation and interview data.
Are there good and bad profiles?
No. There are no good or bad PI Behavioral Assessment profiles. Every behavioural pattern has strengths, potential caution areas and environments where it is likely to be more or less effective. The important question is not whether a profile is “good”, but whether the person’s natural drives fit the requirements of the role, team or situation.
MENSCHEN
PI BA eignet sich für alle Mitarbeiter.
PERSONALGEWINNUNG
Die ideale Person/Funktion-Entsprechung wird mit dem PI Job Assessment™ ermittelt und hilft bei der Steigerung der Produktivität und Motivation.
ONBOARDING
Sie können separate Rapporte generieren, die sowohl für Sie als auch für gewählte Bewerber beim Onboarding wertvoll sind.
Menschen haben unterschiedliche Vorlieben in Bezug auf die Aufgaben, die sie stimulieren und die Art, wie sie neue Aufgaben/Situationen angehen. PI BA fördert die Bedürfnisse und Antriebe der Bewerber zutage und hilft bei der Auswahl der am besten geeigneten Person.
Informationen über die Anforderungen für eine bestimmte Funktion (PI JA) weisen auf die für die Anstellung wichtigen und beim Onboarding zu beachtenden Aspekte hin.
INSPIRIEREN
PI BA eignet sich gleichermaßen für die vorhandene Belegschaft, um die Bedürfnisse und die Verhaltensmuster besser zu verstehen.
Mit PI BA können Sie ermitteln, ob die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter erfüllt werden und wie man effizient motivieren, inspirieren und stimulieren kann, damit sie sich noch mehr engagieren.
Es gibt mehrere Berichte, die belegen, dass PI BA auch für die vorhandene Belegschaft sinnvoll ist.
“The leader gains insight into their profile and becomes more aware of their strengths, as well as areas where they may benefit from support from employees or colleagues in the leadership team.”
"The PI report is a gift to the leader. It shows what the employee needs in order to perform effectively, be productive, and experience job satisfaction. We are using it more and more in leadership and employee development."
TEAMS
PI BA hilft Ihnen bei der Zusammenstellung und Motivation leistungsfähiger Teams.
PI BA liefert verwertbare Einblicke in die Bedürfnisse, Verhaltensmuster, Stärken und Entwicklungsbereiche. Diese unvoreingenommenen Einblicke steigern die Empathie, Kommunikation und Zusammenarbeit. Außerdem werden Ihre Teams produktiver und effektiver.
Unsere Sichtweise auf leistungsfähige Teams und den Beitrag, den PI BA dazu leisten kann, ist:
- Ein leistungsfähiges Team verfügt über eine ausreichende Verhaltensvielfalt, um agil zu bleiben und einen Herdentrieb zu vermeiden.
- Diversität muss gelenkt werden, um eine unproduktive Team-Dynamik zu vermeiden.
- Eine optimale Team-Dynamik erfordert die Erkennung und Akzeptanz von Verhaltensunterschieden, die auf motivationsbedingte Antriebe zurückzuführen sind.
PI kann einen Beitrag zum Erkennen und Akzeptieren von Verhaltensunterschieden leisten:
- Beim Zusammenstellen eines Teams.
- Bei der Wahl neuer Team-Mitglieder.
- Bei der Optimierung bestehender Teams.
FÜHRUNGSKRÄFTE
PI BA stärkt das Einfühlungsvermögen Ihrer Führungskräfte
Die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter hängen nicht nur von der richtigen Person für die richtige Aufgabe ab. PI BA fördert das Verständnis Ihrer Führungskräfte in Bezug auf die Bedürfnisse, die erfüllt werden müssen, wie Menschen einander ergänzen und wie man das Potenzial der Mitarbeiter fördert und nutzt.
Mit PI BA verfügt man nicht allein über zahlreiche Rapporte, die einem beim Führen der Mitarbeiter behilflich sind. PI BA hilft Ihnen auch beim Steuern und der Entwicklung Ihrer Manager.
Das Portfolio an Rapporten umfasst eine Manager Development-Übersicht und einen Führungsstrategie-Leitfaden, Coaching-Leitfaden u.v.a. Diese stärken das Selbst-Bewusstsein Ihrer Führungskräfte und helfen ihnen beim Führen ihrer Mitarbeiter. Wir bieten Management-Seminare an, die –aufgrund von Persönlichkeitsprofilen, Antrieben, Bedürfnissen und Verhalten– die Gespräche in Ihrem Unternehmen auf einen gemeinsamen Nenner bringen.
TESTEN SIE PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
MÖCHTEN SIE MEHR ÜBER ANTRIEBE ERFAHREN? Testen Sie PI BA jetzt sofort.
