PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
EN VIDENSKABELIGT VALIDERET PERSONLIGHEDSTEST, DER MÅLER MOTIVATIONSDRIVKRÆFTER OG FORUDSIGER ADFÆRD
Uden brug af personprofiler er der en risiko for, at man udelukkende betragter den synlige adfærd uden at forstå, hvad der driver en person, og hvilke behov personen har.
PI Behavioral Assessment™ er et videnskabeligt funderet system, der måler personlighed via fire drivkræfter. Disse drivkræfter og deres indbyrdes relation udgør en persons adfærdsprofil og hjælper med at forstå de bagvedliggende behov og den adfærd, der udspringer heraf.
PI BA giver indsigt i behov, adfærd og udviklingsmuligheder.
ENKELT OG VIDENSKABELIGT VALIDERET
PI BA er både enkel, nem at lære og let at anvende, men samtidig videnskabeligt funderet og valideret. PI BA findes på mere end 60 sprog, hvilket sikrer at kandidater og medarbejdere selv i store multinationale selskaber kan udfylde assessments to deres eget sprog.
Med data fra flere end 350 videnskabelige studier samt overholdelse af den amerikanske kommission for lige rettigheders standarder (EEOC) kan PI BA tilføje videnskabeligt valideret objektivitet til din subjektive vurdering.
FAQ - OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL
OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL PI BEHAVIORAL ASSESSMENT
Hvad er PI Behavioral Assessment?
PI Behavioral Assessment er et arbejdsrelateret personlighedsværktøj, der hjælper organisationer med at forstå en persons naturlige adfærdsmæssige drivkræfter, behov og arbejdsstil. Den giver indsigt i, hvad der motiverer en person, hvordan vedkommende typisk kommunikerer, hvordan personen går til arbejdet, og hvilket arbejdsmiljø der sandsynligvis vil hjælpe personen med at trives.
Er PI Behavioral Assessment en personlighedstest?
Ja. Den kan beskrives som en arbejdsrelateret personligheds-assessment, men vi foretrækker ikke at kalde den en “test”, da det kan antyde, at der findes rigtige eller forkerte svar, eller at man kan bestå eller dumpe. PI Behavioral Assessment forstås bedre som en adfærdsprofil eller personligheds-assessment, der giver indsigt i behov, motivation og arbejdsrelateret adfærd.
Hvad måler PI Behavioral Assessment?
PI Behavioral Assessment måler fire primære arbejdsrelaterede adfærdsmæssige drivkræfter: Dominans, udadvendthed, tålmodighed og formalitet. Disse drivkræfter hjælper med at forklare, hvordan en person typisk påvirker andre, interagerer socialt, reagerer på tempo og forandring samt tilgår regler, struktur og detaljer. Assessmenten indeholder også objektivitet som en sekundær faktor relateret til beslutningsstil.
Hvordan fungerer PI Behavioral Assessment?
PI-profilen er et free-choice assessment, som typisk tager mindre end 10 minutter at gennemføre. Respondenten vælger et antal ord fra en adjektivliste, som oversættes til et adfærdsmønster. Dette mønster viser den relative styrke af personens centrale adfærdsmæssige drivkræfter og giver en praktisk ramme for at forstå vedkommendes sandsynlige adfærd på arbejdspladsen.
Kan PI Behavioral Assessment bruges til ansættelse/rekruttering/talent acquisition?
Ja. PI Behavioral Assessment kan bruges i ansættelse og rekruttering, når den anvendes ansvarligt. Den hjælper talent acquisition-specialister og ansættelsesteams med at sammenligne en kandidats adfærdsmønster med de adfærdsmæssige krav i en rolle. Den bør dog bruges som ét datapunkt sammen med strukturerede interviews, erfaring, kompetencer, referencer og anden relevant information såsom PI Cognitive Assessment.
Kan man dumpe PI Behavioral Assessment?
Nej. Man kan ikke dumpe PI Behavioral Assessment. Der findes ingen rigtige eller forkerte profiler. Assessmenten er udviklet til at give indsigt i adfærdsmæssige drivkræfter og arbejdsrelaterede behov. I rekruttering er spørgsmålet ikke, om en person har bestået eller dumpet, men om personens naturlige adfærdsstil passer til kravene i rollen.
Kan man snyde med sine svar?
PI Behavioral Assessment er udviklet til at reducere sandsynligheden for og effekten af forsøg på at manipulere svarene. Der findes ingen åbenlyst rigtige eller forkerte svar, og assessmenten bruger et free-choice-format med en adjektivliste, hvilket gør det vanskeligt bevidst at konstruere et bestemt resultat. Som med alle selvrapporteringsværktøjer bør personer opfordres til at svare ærligt og naturligt.
Hvor lang tid tager det at gennemføre PI Behavioral Assessment?
PI Behavioral Assessment er ikke tidsbegrænset og tager typisk mindre end 10 minutter at gennemføre. På grund af sit free-choice-format giver den valide og præcise resultater, samtidig med at den er hurtig at gennemføre.
Kan PI Behavioral Assessment forudsige job-performance?
Ja, den kan understøtte forudsigelsen af jobperformance, når den bruges korrekt. Når PI Behavioral Assessment anvendes sammen med PI Job Assessment, hjælper den med at identificere matchet mellem en person og en rolle, og PI’s validitetsforskning kobler BA-resultater til arbejdsrelateret adfærd og performance. Succes i jobbet påvirkes af mange faktorer, så assessmenten bør kombineres med anden information såsom kompetencer, erfaring, kognitiv kapacitet, motivation og interviewdata.
Findes der gode og dårlige profiler?
Nej. Der findes ingen gode eller dårlige PI Behavioral Assessment-profiler. Hvert adfærdsmønster har styrker, potentielle obs-områder og miljøer, hvor det sandsynligvis vil være mere eller mindre effektivt. Det vigtige spørgsmål er ikke, om en profil er “god”, men om personens naturlige drivkræfter matcher kravene i rollen, teamet eller situationen.
INDIVIDER
PI BA kan bruges under hele en persons ansættelsesforløb
HIRE
Brugen af PI Job Assessment™ støtter processen med at skabe match mellem job og stilling og hjælper jer med at øge produktivitet og engagement.
ONBOARDING
Medarbejdere har forskellige præferencer for, hvad der giver dem energi og også, hvordan de tilgår en ny opgave eller situation. Ved at bruge PI BA får I et indblik i den nye medarbejders behov og drivkræfter, og det kan guide jer til en effektiv ondboarding for den pågældende.
Indblik i, hvad jobbet kræver (PI JA) indikerer, hvad I skal være særligt opmærksomme på, og hvor medarbejderen skal støttes i processen.
INSPIRE
PI BA kan også bruges på eksisterende medarbejdere til at få indblik i behov og adfærd.
PI BA kan hjælpe jer til at forstå, om medarbejdernes behov dækkes, hvordan de kan coaches og udvikles med større engagement til følge.
Arbejdet med eksisterende medarbejdere understøttes af en bred vifte af rapporter.
TEAMS
PI BA hjælper jer med at sammensætte og udvikle effektive teams
PI BA giver jer indblik i behov, adfærd, motivation, styrker og udviklingsområder; indblik, som I kan handle ud fra. Dette objektive indblik fremmer empati, kommunikation og samarbejde og kan føre til produktivitet og effektivitet i jeres teams.
Vores bud på, hvad effektive teams er, og hvordan I bruger PI BA i processen, er:
- Et effektivt team har tilstrækkelig adfærdsmæssig diversitet, så man skaber fleksibilitet og undgår ensretning
- Diversitet skal håndteres, så man sikrer, at teamet hænger sammen
- Den optimale teamdynamik kræver forståelse og anerkendelse af de forskellige adfærd, der repræsenteret i teamet
PI kan bruges til at skabe transparens og forståelse af teamets diversitet:
- Når man sammensætter teams
- Når man udvælger nye teammedlemmer
- Når man optimerer eksisterende teams
LEDERE
PI BA giver lederne indblik
At sørge for, at medarbejderne er motiverede og engagerede, kræver mere end et godt match mellem person og job. PI BA hjælper lederne med at forstå, hvilke behov deres medarbejdere har, hvordan de supplerer hinanden og hvordan de kan coache og få det bedste ud af deres medarbejdere på en effektiv måde.
Der kan genereres en række rapporter, der kan understøtte lederne i deres arbejde, men hvad der måske er endnu vigtigere, så kan PI BA hjælpe med at udvikle lederne selv.
Blandt de tilgængelige rapporter er Lederudviklingsrapport, Ledelsestrategi og Coaching-guide. Alle er designet til at øge ledernes selverkendelse og hjælpe dem til at blive bedre ledere. Vi tilbyder ledelsestræning for at udvikle et fælles sprog om personprofiler, drivkræfter, behov og adfærd i jeres organisation.
