Løsninger
Tilpas jeres talentstrategi
til jeres forretningsstrategi
med The Predictive Index®
UDFORSK TALENTOPTIMERINGSLØSNINGERNE FRA THE PREDICTIVE INDEX, LEVERET AF HUMANOSTICS.
Brug videnskabeligt funderede assessments og datadrevne indblik fra The Predictive Index til at identificere den bedste kandidate og reducere dyre fejlansættelser. Screening-værktøjer til rekruttering? Personlighedstests og logiske tests? Læs med her!
Øg selvindsigten og styrk 1:1-relationer med handlingsorienterede indblik fra The Predictive Index, der forbedrer kommunikation, motivation og udvikling.
Gør ethvert team til et superteam. Bliv en del af de tusindvis af ledere, der bruger Team Discovery-værktøjet fra Predictive Index til at opbygge sammenhængende, samarbejdende og succesfulde teams.
Indsaml, forstå og handl på data, der reelt forbedrer tilfredsheden. Få handlingsorienteret feedback, der hjælper jer med at forbedre medarbejderoplevelsen.
Hjælp ledere med at tilpasse deres ledelsesstil til den enkelte medarbejder, og giv dem værktøjerne til at omsætte denne indsigt i praksis gennem 1:1-samtaler, gruppemøder, løbende feedback og anerkendelse af medarbejdere.
LÆS MERE OM DE FORSKELLIGE PI-TESTS
Uanset om du leder efter en personlighedstest og en kognitiv test til rekruttering, eller du har brug for en præcis personlighedsprofil til udvikling og samarbejde, så har vi videnskabeligt validerede psykometriske værktøjer, der kan hjælpe dig med at løse dine medarbejderproblemer.
PI JOB ASSESSMENT™
PI JOB ASSESSMENT
PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
PI COGNITIVE ASSESSMENT™
PI COGNITIVE ASSESSMENT™
PI EMPLOYEE
EXPERIENCE SURVEY™
PI EMPLOYEE EXPERIENCE SURVEY™
TEAM DISCOVERY
TEAM DISCOVERY
FAQ
OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL OM PI-LØSNINGERNE
Hvad er Predictive Index (PI)?
The Predictive Index (PI) er en talentoptimeringsplatform, der kombinerer adfærdsvidenskab med praktiske værktøjer, som hjælper organisationer med at ansætte, udvikle og fastholde talent. Platformen indeholder assessments og værktøjer til rekruttering, lederudvikling, teameffektivitet og medarbejderengagement.
Kan PI bruges som testværktøjer til rekruttering?
Ja. PI-assessments bruges bredt som en del af strukturerede rekrutteringsprocesser. De er udviklet til at understøtte ansættelsesbeslutninger ved at give yderligere indsigt i adfærdsmæssigt match og kognitiv kapacitet. Det anbefales at bruge dem sammen med interviews, erfaring, kompetencer og anden relevant information.
Hvad er psykometriske testværktøjer?
Psykometriske testværktøjer som PI Behavioral Assessment og PI Cognitive Assessment er udviklet til at måle psykologiske egenskaber såsom kognitive evner, personlighed og adfærdsmæssige tendenser. I moderne organisationer bruges de til at understøtte ansættelsesbeslutninger, talentudvikling og teameffektivitet.
Hvor pålidelige er PI-værktøjerne?
PI-værktøjerne er udviklet til at give pålidelige og konsistente målinger af adfærdsmæssige drivkræfter og kognitive evner. De har gennemgået omfattende forskning i forhold til reliabilitet og validitet og er mest effektive, når de bruges som en del af en bredere, evidensbaseret people strategy.
Hvordan adskiller PI-assessments sig fra andre værktøjer på markedet?
PI-værktøjerne er udviklet specifikt til brug på arbejdspladsen og er en del af en bredere talentoptimeringsløsning. I modsætning til mange enkeltstående assessments kombinerer PI adfærdsmæssige indsigter, kognitive evner, jobprofilering og teamværktøjer for at understøtte beslutninger på tværs af medarbejderrejsen. Derudover er PI-værktøjerne hurtigere at gennemføre end mange andre videnskabelige assessments på markedet, samtidig med at de giver valide og præcise resultater.
Hvad er forholdet mellem Humanostics og The Predictive Index?
Humanostics er den eneste PI Certified Partner og distributør af PI-løsningerne i Danmark og hjælper organisationer med at implementere og anvende PI-løsninger. Humanostics tilbyder rådgivning, træning, certificering og løbende support, så organisationer får mest muligt ud af PI-platformen.
Hvad er forskellen på personlighed og adfærd?
Personlighed handler om de underliggende træk, behov og præferencer, der påvirker, hvordan mennesker tænker og føler. Adfærd er måden, disse tendenser kommer til udtryk på i praksis, ofte påvirket af omgivelser og situation. PI Behavioral Assessment fokuserer på arbejdsrelaterede adfærdsmæssige drivkræfter, og hvordan de sandsynligvis kommer til udtryk på arbejdspladsen.
Er PI-værktøjerne certificerede af nogen tredjepartsorganisationer?
Ja. PI-assessments har gennemgået omfattende validering efter anerkendte professionelle standarder for psykometriske assessments. PI har et internt videnskabsteam og evaluerer løbende værktøjerne for at sikre kvalitet og relevans.
Er PI-assessments compliant med GDPR og databeskyttelsesregler?
PI tilbyder værktøjer og processer, der er udviklet til at understøtte compliance med GDPR og andre relevante databeskyttelsesregler. Organisationer er fortsat ansvarlige for at sikre, at deres egen brug af platformen overholder lokal lovgivning og interne politikker. Humanostics hjælper kunder med at implementere PI i overensstemmelse med relevante databeskyttelseskrav.
Hvad koster PI-værktøjerne?
PI tilbydes som en årlig abonnementslicens. Licensen er baseret på organisationens størrelse og ikke på antallet af gennemførte assessments. Det betyder, at organisationen kan bruge PI fleksibelt på tværs af rekruttering, udvikling, ledelse, samarbejde og teamsammensætning uden at betale pr. assessment eller rapport. Abonnementet inkluderer ubegrænset brug af assessments og rapporter i organisationen, hvilket gør det lettere at integrere PI i daglige HR-beslutninger frem for at begrænse brugen til enkelte rekrutteringssager. Den præcise pris afhænger af organisationens størrelse og den valgte PI-pakke.
