PI JOB ASSESSMENT™
HER BEGYNDER REKRUTTERINGSPROCESSEN
Enhver rekrutteringsproces bør begynde med, at man udformer en jobprofil ved hjælp af PI Job Assessment™ (PI JA). Via et online spørgeskema giver bidragydere input til jobbet med henblik på at opnå konsensus om, hvad jobbet kræver.
PI JA bruges til at identificere kravene i jobbet og anvendes både til intern og ekstern rekruttering. PI JA kortlægger to aspekter af den pågældende rolle:
- De adfærdsmæssige krav til rollen og
- Kompleksiteten i rollen
Disse to elementer afdækkes af hhv. PI Behavioral Assessment™ and PI Cognitive Assessment™.
Det er nemt at administrere og tilrette jobprofilen, og man guides igennem processen i systemet.
Det er vigtigt at sikre, at man har defineret den profil, som vil trives i rollen og være motiveret af opgaverne, og at man realistisk har vurderet kompleksiteten i rollen, så man finder en person, der vil blive tilstrækkeligt stimuleret og ikke brænde ud af de kognitive krav i rollen.
MATCHSCORE
PI Job Assessment™ er videnskabeligt funderet og tilvejebringer data, der gør en i stand til objektivt at evaluere kandidaternes adfærdstræk og kognitive evner i sammenligning med jobkravene, så man sikrer et godt match.
Interview-guiden hjælper interviewere ved at foreslå spørgsmål ud fra en sammenligning af kandidatens adfærdsmønster og jobmålet for en bestemt stilling.
Disse spørgsmål er udviklet til at bekræfte en kandidats adfærdsmæssige match med et jobmål og/eller udforske områder med forskel mellem kandidatens adfærdsmønster og jobmålet.
PROCESSEN
- Inviter relevante personer til at give input
- Diskuter resultatet og bliv enige
- Lav den endelige jobprofil
- Send links til kandidater
- Se, hvordan systemet rangerer kandidaterne i forhold til jobprofilen
FAQ
OFTE STILLEDE SPØRGSMÅ OM PI JOB ASSESSMENT
Hvad er PI Job Assessment?
PI Job Assessment er et online rolleprofileringsværktøj, der hjælper organisationer med at definere de adfærdsmæssige og kognitive krav i en rolle. Den anvendes til at identificere, hvad der kræves for at lykkes i en rolle, på en struktureret måde, og danner en jobprofil, som kan bruges til rekruttering og udvikling.
Hvorfor bør organisationer bruge et jobprofileringsværktøj?
Organisationer bør bruge et jobprofileringsværktøj til at definere, hvad succes i en rolle faktisk kræver, før kandidater vurderes. Uden en klar jobprofil kan ansættelsesbeslutninger let blive påvirket af personlige præferencer, antagelser eller uklare forventninger mellem stakeholders. Et jobprofileringsværktøj hjælper med at skabe enighed omkring jobkravene, så kandidater vurderes ift. jobbet frem for en enkelt leders vurdering. PI Job Assessment understøtter en mere struktureret, fair og konsistent rekrutteringsproces. Det kan også forbedre kvaliteten af interviews, reducere fejlansættelser og hjælpe organisationer med at identificere både match og potentielle mismatch, før der træffes en beslutning.
Hvordan fungerer PI Job Assessment?
PI Job Assessment udfyldes af én eller flere interessenter, der kender rollen godt. Deltagerne besvarer en række spørgsmål om jobbets krav, og systemet oversætter deres input til en adfærdsmæssig og kognitiv jobprofil. Når flere interessenter deltager, hjælper softwaren med at skabe konsensus omkring kravene til rollen.
Hvad er fordelene ved at bruge PI Job Assessment?
PI Job Assessment hjælper organisationer med at skabe konsensus mellem interessenterne om rollens krav, reducere bias i ansættelsesbeslutninger og forbedre udvælgelsen af kandidater. Den gør det også muligt at skabe mere strukturerede interviews, understøtte medarbejderudvikling og succession planning samt øge konsistensen på tværs af rekrutteringsprocesser.
Hvad er forskellen på en jobprofil og PI Job Assessment?
PI Job Assessment er det spørgeskema, der bruges til at definere en rolle ved at indsamle input fra relevante stakeholders. Outputtet af processen er en adfærdsmæssig og kognitiv jobprofil, der beskriver kravene til stillingen.
Hvem bør udfylde PI Job Assessment?
Spørgeskemaet bør udfyldes af interessenter, der kender rollen godt, såsom ansættende leder, HR-professionelle, eller andre centrale teammedlemmer.
Hvor lang tid tager det at udfylde PI Job Assessment?
PI Job Assessment tager typisk 10–15 minutter at udfylde, og der er ingen tidsbegrænsning.
Findes der generiske jobprofiler i PI-systemet?
Ja. PI tilbyder benchmark-profiler, som organisationer kan bruge som udgangspunkt. De mest effektive jobprofiler er dog tilpasset den specifikke rolle og organisatoriske kontekst ved hjælp af input fra PI Job Assessment.
PRØV PI JOB ASSESSMENT™
GØR DIN JOBANALYSE MERE AVANCERET. BED OM EN JOBPROFIL FOR ET JOB, DU ER VED AT REKRUTTERE TIL.
