PI JOB ASSESSMENT™
HER BEGYNDER REKRUTTERINGSPROCESSEN
Enhver rekrutteringsproces bør begynde med, at man udformer en jobprofil ved hjælp af PI Job Assessment™ (PI JA). Via et online spørgeskema giver bidragydere input til jobbet med henblik på at opnå konsensus om, hvad jobbet kræver.
PI JA bruges til at identificere kravene i jobbet og anvendes både til intern og ekstern rekruttering. PI JA kortlægger to aspekter af den pågældende rolle:
- De adfærdsmæssige krav til rollen og
- Kompleksiteten i rollen
Disse to elementer afdækkes af hhv. PI Behavioral Assessment™ and PI Cognitive Assessment™.
Det er nemt at administrere og tilrette jobprofilen, og man guides igennem processen i systemet.
Det er vigtigt at sikre, at man har defineret den profil, som vil trives i rollen og være motiveret af opgaverne, og at man realistisk har vurderet kompleksiteten i rollen, så man finder en person, der vil blive tilstrækkeligt stimuleret og ikke brænde ud af de kognitive krav i rollen.
MATCHSCORE
PI Job Assessment™ er videnskabeligt funderet og tilvejebringer data, der gør en i stand til objektivt at evaluere kandidaternes adfærdstræk og kognitive evner i sammenligning med jobkravene, så man sikrer et godt match.
Når du har valgt de personer, du vil interviewe, kan du generere en Interview-guide for hver af kandidaterne til den pågældende stilling.
Interview-guiden hjælper interviewere ved at foreslå spørgsmål ud fra en sammenligning af kandidatens adfærdsmønster og jobmålet for en bestemt stilling.
Disse spørgsmål er udviklet til at bekræfte en kandidats adfærdsmæssige match med et jobmål og/eller udforske områder med forskel mellem kandidatens adfærdsmønster og jobmålet.
PROCESSEN
- Inviter relevante personer til at give input
- Diskuter resultatet og bliv enige
- Lav den endelige jobprofil
- Send links til kandidater
- Se, hvordan systemet rangerer kandidaterne i forhold til jobprofilen
PRØV PI JOB ASSESSMENT™
GØR DIN JOBANALYSE MERE AVANCERET. BED OM EN JOBPROFIL FOR ET JOB, DU ER VED AT REKRUTTERE TIL.
