PI JOB ASSESSMENT™
HIER BEGINNT DIE STELLENBESETZUNG
“PI is a great conversation tool to use during recruitment interviews.”
PI Job Assessment™ (PI JA) sollte die erste Etappe einer Stellenausschreibung darstellen. Dieses Online-Instrument erlaubt es den Stakeholdern, in einem Online-Fragebogen ihren Beitrag zum Verständnis zu leisten, welche Anforderungen eine Aufgabe an die Kandidaten stellt.
Mit PI JA werden die Anforderungen zusammengetragen. Dieses Instrument eignet sich gleichermaßen für externe und interne Bewerber/Beförderungen. Mit PI Job Assessment™ werden zwei Aspekte der betreffenden Aufgabe festgelegt:
- Das für die Aufgabe bevorzugte Verhaltensmuster –und–
- Die Komplexität der Aufgabe
Diese beiden Aspekte sind an die PI Behavioral Assessment™- und PI Cognitive Assessment™-Instrumente angelehnt.
Die Festlegung der Anforderungen lässt sich sehr leicht in der Software verwalten, welche die dafür notwendige Hilfestellung leistet.
"We recruit highly qualified and hard-to-find profiles, so we use PI to clarify the type of profile we are looking for and the tasks they need to solve. PI helps us connect these elements before we even start the recruitment process. It helps us become much clearer on what we need to recruit for."
"During the feedback conversation, candidates feel that they can really recognize themselves in the profile. Many are surprised by how easy it is to complete and still get such an accurate picture of their preferences."
ENTSPRECHUNGSBEWERTUNG
Anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse liefert das PI Job Assessment™-Instrument objektive Daten für die Ermittlung, wie genau ein Bewerber vom Verhalten und der Lernfähigkeit her objektiv zur ausgeschriebenen Funktion passt.
Der Interview Guide hilft Interviewern, indem er Fragen vorschlägt, die durch den Vergleich des Verhaltensmusters eines Kandidaten mit dem Jobziel für eine bestimmte Position generiert werden.
Diese Fragen sollen die eines Kandidaten bestätigen Verhaltensanpassung an ein Jobziel und / oder Untersuchung von Unterschieden zwischen dem Verhaltensmuster des Bewerbers und dem Jobziel.
DER PROZESS
- Bitten Sie alle direkt Beteiligten um ihren Beitrag zu den Funktionsanforderungen
- Moderieren Sie eine Diskussion, um Konsens zu erzielen
- Wählen eines Jobziels
- Einschätzen der Kandidaten
-
Verfolgen Sie, wie die Software die Kandidaten für eine Aufgabe einstuft,
während weiterer Input eingeht
PI JOB ASSESSMENT™
In unserem Prospekt finden Sie weitere Hinweise zur Anwendung von PI JA
FAQ
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS ABOUT THE PI JOB ASSESSMENT
What is the PI Job Assessment?
The PI Job Assessment is an online role profiling tool that helps organisations define the behavioural and cognitive requirements of a job. It provides a structured way to identify what it takes to succeed in a role and creates a job target that can be used for hiring and development.
Why should organisations use a job profiling tool?
Organisations should use a job profiling tool to define what success in a role actually requires before assessing candidates. Without a clear job profile, hiring decisions can easily be influenced by personal preferences, assumptions or unclear expectations between stakeholders. A job profiling tool helps create alignment around job requirements, so candidates can be evaluated against the job rather than against an individual manager’s opinion. This supports a more structured, fair and consistent hiring process. It can also improve interview quality, reduce mis-hires and help organisations identify both fit and potential gaps before making a decision.
How does the PI Job Assessment work?
The PI Job Assessment is completed by one or more stakeholders who are familiar with the role. Participants answer a series of questions about the demands of the job, and the system translates their input into a behavioural and cognitive target profile. When multiple stakeholders participate, the software helps build consensus around the role requirements.
What are the benefits of using the PI Job Assessment?
The PI Job Assessment helps organisations align stakeholders on role requirements, reduce bias in hiring decisions, and improve candidate selection. It also allows organisations to create more structured interviews, support employee development and succession planning, and increase consistency across hiring processes.
What is the difference between a job target and the PI Job Assessment?
The PI Job Assessment is the process used to define a role by gathering input from relevant stakeholders. The output of that process is the job target: a behavioural and cognitive profile that describes the requirements of the position.
Who should complete the PI Job Assessment?
The assessment is best completed by stakeholders who understand the role well, such as hiring managers, HR professionals, high-performing incumbents or other key team members.
How long does it take to complete the PI Job Assessment?
The PI Job Assessment typically takes 10–15 minutes to complete but there is no time contraint.
Are there generic job targets available in the software?
Yes. PI provides benchmark and template job targets that organisations can use as a starting point. However, the most effective job targets are customised to the specific role and organisational context using input from The PI Job Assessment.
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