Od analizy PI Job Assessment™ (PI JA) powinna rozpoczynać się każda rekrutacja. To działające online narzędzie do profilowania stanowisk pracy pozwala zainteresowanym osobom uczestniczyć w kształtowaniu danego stanowiska za pomocą kwestionariusza online, w celu uzgodnienia wymagań dla tej konkretnej roli.
Analizę PI JA stosuje się w celu ustalenia wymagań dotyczących stanowiska, zarówno w przypadku poszukiwania kandydatów zewnętrznych, jak i wewnętrznych przesunięć/awansów. PI Job Assessment™ jasno określa dwa aspekty danej roli:
- wymagania behawioralne oraz
- poziom trudności
Te dwa aspekty obejmują, odpowiednio, analizy PI Behavioral Assessment™ i PI Cognitive Assessment™.