PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
TAK OKREŚLAMY CZYNNIKI MOTYWUJĄCE DO DZIAŁANIA
“We have used PI for several years and have benefited greatly from it!”
Nie korzystając z badania osobowości, ryzykujesz, że będziesz w stanie zauważyć jedynie możliwe do obserwacji zachowanie bez zrozumienia, co je motywuje, czy też potrzeb, którymi jest podyktowane.
Ankieta PI Behavioral Assessment™ to oparty na badaniach naukowych model, który przestawia obraz osobowości według czterech czynników motywujących do działania. Czynniki te i ich wzajemne relacje stanowią wzorzec zachowania danej osoby i mają pomóc w zrozumieniu podstawowych potrzeb oraz związanych z nimi zachowań.
PI Behavioral Assessment umożliwia zrozumienie potrzeb, zachowań, motywacji i obszarów rozwoju, które można przełożyć na konkretne działania.
PROSTE I POTWIERDZONE NAUKOWO DZIAŁANIE
Badanie PI Behavioral Assessment jest proste i szybkie do opanowania – a przy tym łatwe do zastosowania, chociaż zostało skonstruowane i sprawdzone w oparciu o naukową wiedzę. Ankieta PI BA jest dostępna w ponad 60 językach, co zapewnia, że zewnętrzni kandydaci i pracownicy nawet w dużych międzynarodowych korporacjach mogą ją wypełniać w swoim ojczystym języku.
Jako metoda, którą od momentu wprowadzenia na rynek w latach 50-tych zostało przebadanych ponad 25 milionów osób, sprawdzona w ramach ponad 350 badań i zgodna z zaleceniami EEOC, PI BA uzupełnia subiektywny osąd sprawdzonym naukowo obiektywizmem.
“PI is a sort of like a one stop shop. It is applicable in every single process the leader has with any employee at any given time.”
“If you don’t have a personality assessment tool at the moment, make sure you get one – and I would recommend PI!”
STOSOWANIE PI BA
PI BA to coś więcej niż tylko narzędzie rekrutacyjne pomagające wskazać kandydatów, którzy będą zmotywowani i będą się realizować w danej roli. PI BA ma zastosowanie w ciągu całego cyklu zatrudnienia i pomaga w wielu obszarach, takich jak:
PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
Więcej informacji na temat stosowania PI BA można znaleźć w broszurze.
FAQ
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS ABOUT THE PI BEHAVIORAL ASSESSMENT
What is the PI Behavioral Assessment?
The PI Behavioral Assessment is a workplace personality test that helps organisations understand a person’s natural behavioural drives, needs and work styles. It provides insight into what motivates a person, how they tend to communicate, how they approach work, and what type of environment is likely to help them thrive.
Is the PI Behavioral Assessment a personality test?
Yes. It can be described as a workplace personality assessment, but we prefer not to call it a “test”, because that can imply that there are right or wrong answers, or that you can pass or fail. The PI Behavioral Assessment is better understood as a behavioural profile or personality assessment that provides insight into needs, motivations and workplace behaviour.
What does the PI Behavioral Assessment measure?
The PI Behavioral Assessment measures four primary workplace-related behavioural drives: Dominance, Extraversion, Patience and Formality. These drives help explain how a person tends to influence others, interact socially, respond to pace and change, and approach rules, structure and detail. The assessment also includes Objectivity as a secondary factor related to decision-making style.
How does the PI Behavioral Assessment work?
The assessment is a free-choice assessment that usually takes less than 10 minutes to complete. The respondent chooses a number of words from an adjective checklist, which are translated into a behavioural pattern. This pattern shows the relative strength of the person’s key behavioural drives and provides a practical framework for understanding their likely workplace behaviour.
Can the PI Behavioral Assessment be used for hiring, recruitment, talent acquisition or pre-employment testing?
Yes. The PI Behavioral Assessment can be used in hiring and recruitment when applied responsibly. It helps talent acquisition specialists and hiring teams compare a candidate’s behavioural pattern with the behavioural requirements of a role. However, it should be used as one data point alongside structured interviews, experience, skills, references and other relevant information like the PI Cognitive Assessment
Can you fail the PI Behavioral Assessment?
No. You cannot fail the PI Behavioral Assessment. There are no right or wrong profiles. The assessment is designed to provide insight into behavioural drives and work-related needs. In recruitment, the question is not whether someone has passed or failed, but whether their natural behavioural style fits the requirements of the role.
Can people fake their answers?
The PI Behavioral Assessment is designed to reduce the likelihood and impact of faking. There are no obvious right or wrong answers, and the assessment uses a free-choice adjective checklist format that makes it difficult to consciously engineer a specific result. As with any self-report assessment, people should be encouraged to answer honestly and naturally.
How long does it take to complete the PI Behavioral Assessment?
The PI Behavioral Assessment is untimed and typically takes less than 10 minutes to complete. Because of its free-choice format, it provides valid and accurate results while being quick to complete.
Can The PI Behavioral Assessment predict job performance?
Yes, it can support the prediction of job performance when used correctly. When used along with the PI Job Assessment, the PI Behavioral Assessment helps identify the fit between a person and a role, and PI’s validity research links BA results to workplace behaviours and performance outcomes. Job success is influenced by many factors, so the assessment should be combined with other information such as skills, experience, cognitive ability, motivation and interview data.
Are there good and bad profiles?
No. There are no good or bad PI Behavioral Assessment profiles. Every behavioural pattern has strengths, potential caution areas and environments where it is likely to be more or less effective. The important question is not whether a profile is “good”, but whether the person’s natural drives fit the requirements of the role, team or situation.
LUDZIE
PI BA działa przez cały cykl zatrudnienia pracownika
ZATUDNIAJ NAJLEPSZYCH PRACOWNIKÓW
W idealnym dopasowaniu kandydata do stanowiska wykorzystywana jest analiza PI Job Assessment™, a efektem jest zwiększenie produktywności i zaangażowania.
WDROŻENIE NOWEGO PRACOWNIKA
Masz możliwość tworzenia indywidualnych raportów, które będą przydatne dla pracodawcy i pracownika w procesie wdrażania nowego pracownika.
Ludzie mają różne preferencje, jeśli chodzi o rodzaj pracy, która pobudza ich energię, a także sposób podejścia do nowych zadań i sytuacji. Zastosowanie PI BA pozwala poznać potrzeby pracownika i czynniki pobudzające go do działania, podpowiadając właściwe podejście do wdrożenia tej konkretnej osoby.
INSPIRUJ
Ankietę PI BA wykorzystuje się do badania obecnych pracowników, aby zrozumienie ich potrzeb i zachowań przełożyć na konkretne działania.
PI BA pomaga ustalić, czy potrzeby pracowników są zaspokajane, jak ich szkolić, aby podnieść poziom efektywności, jak inspirować i rozwijać pracowników, by docelowo zwiększyć ich zaangażowanie.
Dostępnych jest szereg raportów wspomagających korzystanie z PI BA w odniesieniu do obecnych pracowników.
“The leader gains insight into their profile and becomes more aware of their strengths, as well as areas where they may benefit from support from employees or colleagues in the leadership team.”
"The PI report is a gift to the leader. It shows what the employee needs in order to perform effectively, be productive, and experience job satisfaction. We are using it more and more in leadership and employee development."
ZESPOŁY
Badanie PI BA pomoże Ci stworzyć skutecznie działające zespoły i pozyskać ich zaangażowanie
Ankieta PI BA umożliwia zrozumienie potrzeb, zachowań, motywacji, mocnych stron i obszarów rozwoju, które można przełożyć na konkretne działania. Jako źródło obiektywnych spostrzeżeń podnosi poziom empatii, usprawnia komunikację i współpracę, a także prowadzi do poprawy produktywności i skuteczności twoich zespołów.
Nasze spojrzenie na działanie skutecznego zespołu oraz to, w jaki sposób PI BA może pomóc w tym dążeniu zakłada, że:
- Zespół powinno cechować dostateczne zróżnicowanie pod względem behawioralnym, by działał zwinnie i był wolny od myślenia stadnego
- Różnorodnością tą należy odpowiednio zarządzać, aby nie dopuścić do wystąpienia dysfunkcyjnej dynamiki w ramach zespołu
- Zapewnienie optymalnej dynamiki zespołu wymaga zrozumienia i akceptacji różnorodności behawioralnej, wynikającej z leżących u jej podstaw motywacji
PI można wykorzystywać w celu budowania świadomości i akceptacji dla różnorodności zachowań:
- Podczas tworzenia zespołów
- Podczas wyboru nowych członków zespołu
- Podczas optymalizacji sposobu działania istniejących zespołów
MENEDŻEROWIE
PI BA pomaga menadżerom osiągnąć zrozumienie
Do podtrzymania motywacji i zaangażowania pracowników konieczne jest coś więcej niż idealne dopasowanie osoby do stanowiska. Analiza PI BA pomaga menedżerom firmy zrozumieć, jakie potrzeby należy zaspokoić, w jaki sposób ludzie wzajemnie się uzupełniają, i w jaki sposób prowadzić coaching i skutecznie wykorzystywać potencjał pracowników.
Istnieje szereg raportów opracowywanych na podstawie PI BA, które mają wspomóc zarządzanie pracownikami, ale być może nawet ważniejsze jest to, że PI BA pomoże Ci również w zarządzaniu menedżerami i kierowaniu ich rozwojem.
Wśród szerokiej gamy raportów można znaleźć Kartę rozwoju menedżera (Manager Development Chart), Strategie zarządzania – przewodnik (Management Strategy Guide) czy Instrukcje coachingu (Coaching Guides). Wszystkie one mają na celu zwiększenie samoświadomości Twoich menedżerów i wsparcie ich w zarządzaniu ludźmi. Oferujemy szkolenia z zakresu zarządzania, które pomogą szybko przystąpić do wprowadzenia wspólnego języka w Twojej organizacji, odwołującego się do profili osobowości, czynników motywujących do działania, potrzeb i zachowań.
WYPRÓBUJ PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
CHCESZ DOWIEDZIEĆ SIĘ WIĘCEJ O CZYNNIKACH MOTYWACJI? wyprobuj PI ba.
