PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
IDENTIFICATION DES MOTEURS MOTIVATIONNELS
“We have used PI for several years and have benefited greatly from it!”
Le PI Behavioral Assessment™ (PI BA) est un cadre validé scientifiquement qui esquisse la personnalité à partir de quatre moteurs motivationnels. Les moteurs et leurs relations mutuelles mettent en évidence les ressorts comportementaux d’une personne et vous aident à comprendre les besoins sous-jacents et le comportement associé.
SIMPLE et SCIENTIFIQUEMENT VALIDÉ
Le PI BA est simple, rapide à maîtriser et facile à mettre en œuvre tout en étant élaboré et validé scientifiquement. Le PI BA est disponible dans plus de 60 langues: les candidats externes et les employés de grandes multinationales, par exemple, peuvent donc effectuer l’évaluation dans leur langue maternelle.
Avec plus de 25 millions de personnes évaluées depuis sa sortie dans les années 1950, une validation confirmée par plus de 350 études et l’adhésion à l’EEOC, le PI BA ajoute une objectivité validée scientifiquement à votre jugement subjectif.
“PI is a sort of like a one stop shop. It is applicable in every single process the leader has with any employee at any given time.”
“If you don’t have a personality assessment tool at the moment, make sure you get one – and I would recommend PI!”
MISE EN ŒUVRE DU PI BA
Le PI BA est plus qu’un outil de recrutement. Il vous aide à identifier les candidats qui seront motivés et s’épanouiront à un poste donné. Le PI BA s’applique tout au long de la vie professionnelle d’un employé. Le PI BA vous aide notamment dans les domaines suivants:
PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
Consultez la brochure pour plus d’informations sur la mise en œuvre de l’outil PI BA
FAQ
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS ABOUT THE PI BEHAVIORAL ASSESSMENT
What is the PI Behavioral Assessment?
The PI Behavioral Assessment is a workplace personality test that helps organisations understand a person’s natural behavioural drives, needs and work styles. It provides insight into what motivates a person, how they tend to communicate, how they approach work, and what type of environment is likely to help them thrive.
Is the PI Behavioral Assessment a personality test?
Yes. It can be described as a workplace personality assessment, but we prefer not to call it a “test”, because that can imply that there are right or wrong answers, or that you can pass or fail. The PI Behavioral Assessment is better understood as a behavioural profile or personality assessment that provides insight into needs, motivations and workplace behaviour.
What does the PI Behavioral Assessment measure?
The PI Behavioral Assessment measures four primary workplace-related behavioural drives: Dominance, Extraversion, Patience and Formality. These drives help explain how a person tends to influence others, interact socially, respond to pace and change, and approach rules, structure and detail. The assessment also includes Objectivity as a secondary factor related to decision-making style.
How does the PI Behavioral Assessment work?
The assessment is a free-choice assessment that usually takes less than 10 minutes to complete. The respondent chooses a number of words from an adjective checklist, which are translated into a behavioural pattern. This pattern shows the relative strength of the person’s key behavioural drives and provides a practical framework for understanding their likely workplace behaviour.
Can the PI Behavioral Assessment be used for hiring, recruitment, talent acquisition or pre-employment testing?
Yes. The PI Behavioral Assessment can be used in hiring and recruitment when applied responsibly. It helps talent acquisition specialists and hiring teams compare a candidate’s behavioural pattern with the behavioural requirements of a role. However, it should be used as one data point alongside structured interviews, experience, skills, references and other relevant information like the PI Cognitive Assessment
Can you fail the PI Behavioral Assessment?
No. You cannot fail the PI Behavioral Assessment. There are no right or wrong profiles. The assessment is designed to provide insight into behavioural drives and work-related needs. In recruitment, the question is not whether someone has passed or failed, but whether their natural behavioural style fits the requirements of the role.
Can people fake their answers?
The PI Behavioral Assessment is designed to reduce the likelihood and impact of faking. There are no obvious right or wrong answers, and the assessment uses a free-choice adjective checklist format that makes it difficult to consciously engineer a specific result. As with any self-report assessment, people should be encouraged to answer honestly and naturally.
How long does it take to complete the PI Behavioral Assessment?
The PI Behavioral Assessment is untimed and typically takes less than 10 minutes to complete. Because of its free-choice format, it provides valid and accurate results while being quick to complete.
Can The PI Behavioral Assessment predict job performance?
Yes, it can support the prediction of job performance when used correctly. When used along with the PI Job Assessment, the PI Behavioral Assessment helps identify the fit between a person and a role, and PI’s validity research links BA results to workplace behaviours and performance outcomes. Job success is influenced by many factors, so the assessment should be combined with other information such as skills, experience, cognitive ability, motivation and interview data.
Are there good and bad profiles?
No. There are no good or bad PI Behavioral Assessment profiles. Every behavioural pattern has strengths, potential caution areas and environments where it is likely to be more or less effective. The important question is not whether a profile is “good”, but whether the person’s natural drives fit the requirements of the role, team or situation.
PERSONNES
Le PI BA s’applique tout au long du parcours professionnel d’un employé
RECRUTEMENT
Pour réaliser une adéquation idéale entre personne et poste, utilisez aussi l’outil PI Job Assessment™ afin d’augmenter la productivité et l’engagement du salarié.
INTÉGRATION
Vous pouvez générer des rapports individuels qui vous seront utiles à vous et au salarié pour le processus d’intégration.
Les préférences de chacun en matière de travail et de stimulation sont très personnelles, de même que l’approche de nouvelles tâches/situations. Connaître les besoins et les moteurs motivationnels de votre employé vous permettra de choisir la bonne approche pour intégrer cette personne particulière.
Si vous connaissez le profil du poste (PI JA) et ses exigences, vous savez à quoi il faut veiller durant le processus d’intégration.
INSPIRATION
Le PI BA peut évaluer le personnel en place afin d’en découvrir les besoins et les comportements.
Le PI BA vous permet de savoir si les besoins de vos employés sont couverts, comment les rendre plus efficients, comment les motiver et les faire avancer, et enfin, comment accroître leur engagement.
Plusieurs rapports sont disponibles et illustrent l’utilisation du PI BA pour évaluer le personnel en place.
“The leader gains insight into their profile and becomes more aware of their strengths, as well as areas where they may benefit from support from employees or colleagues in the leadership team.”
"The PI report is a gift to the leader. It shows what the employee needs in order to perform effectively, be productive, and experience job satisfaction. We are using it more and more in leadership and employee development."
ÉQUIPES
Le PI BA vous aide à composer et à motiver des équipes très performantes
Le PI BA offre des informations exploitables sur les besoins, comportements, motivations, points forts et domaines de développement. Cette source de connaissances non biaisées augmente l’empathie, la communication, la collaboration et favorise la productivité et l’efficacité de vos équipes.
Le PI BA peut vous aider à créer des équipes très performantes qui exigent selon nous les éléments suivants:
- Une équipe très performante bénéficie d’une diversité comportementale suffisante pour être agile et éviter la pensée de groupe
- La diversité doit être gérée pour éviter les dynamiques de groupe dysfonctionnelles
- La mise en place d’une dynamique de groupe optimale nécessite la perception et l’acceptation de la diversité comportementale pilotée par des sources de motivation sous-jacentes
Le PI peut générer une prise de conscience et d’acceptation de la diversité comportementale:
- Lors de la création d’équipes
- Lors de la sélection de nouveaux membres d’une équipe
- Lors de l’optimisation d’équipes existantes
MANAGERS
Le PI BA aide vos managers à accéder à cette perception
Maintenir la motivation et l’engagement des employés exige davantage que des correspondances parfaites entre personnes et postes à pourvoir. Le PI BA aide vos managers à comprendre à quels besoins il faut répondre, la façon dont les personnes se complètent et enfin comment coacher et exploiter efficacement le potentiel de leur personnel.
Il existe un certain nombre de rapports basés sur le PI BA étayant la gestion des salariés mais, plus important encore, le PI BA vous aide aussi à gérer et à faire évoluer vos managers.
Parmi le portefeuille de rapports, il y a le Tableau de développement des managers, le Guide de stratégie du management, des guides de coaching etc. Ils sont tous conçus pour augmenter la conscience de soi de vos managers et pour les aider à gérer des personnes. Nous proposons une formation en management favorisant la mise en place rapide d’un langage commun dans l’organisation sur les profils de personnalité, les moteurs, les besoins et le comportement.
ESSAYEZ LE PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS SUR LES MOTEURS? Essayez maintenant le PI BA.
