SCIENCE
PSYCHOMÉTRIE ET PRÉVISIBILITÉ
FAITS SIMPLES – SCIENCE DE POINTE
Plus de 25 millions de personnes ont été évaluées dans le monde.
Plus de 8000 clients utilisent les évaluations dans le monde.
Plus de 350 études de validité menées par l’équipe scientifique PI ont établi des corrélations statistiquement valides avec des résultats clés tels que mandat, chiffre d’affaire, ventes et satisfaction des clients.
Nous savons que ça marche et nous pouvons le prouver scientifiquement.
PSYCHOMÉTRIE
De quoi s’agit-il?
A la différence des domaines tangibles où il est possible de mesurer un sujet directement (son poids, sa taille etc.), les capacités et processus mentaux sont invisibles et ne peuvent pas être mesurés directement. La psychométrie élabore des outils permettant de mesurer la constitution psychologique d’une personne de façon indirecte mais exacte. Des outils psychométriques comme PI Behavioral Assessment™ et PI Cognitive Assessment™ sont conçus pour nous permettre de mesurer les traits de personnalité et les capacités cognitives d’une personne.
Les évaluations PI sont élaborées suivant des normes psychologiques et des directives reconnues, établies notamment par l’American Psychological Association (APA), la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) ainsi que la Commission internationale des tests (CIT). Ces directives constituent un cadre pour l’élaboration de tests et l’utilisation adéquate d’évaluations. Le Predictive Index fournit des évaluations d’employés bien documentées, valides et fiables, contribuant à la conformité du client avec l’EEOC et les «Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures».
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