SCIENCE

PSYCHOMÉTRIE ET PRÉVISIBILITÉ

FAITS SIMPLES – SCIENCE DE POINTE

Plus de 25 millions de personnes ont été évaluées dans le monde.

Plus de 8000 clients utilisent les évaluations dans le monde.

Plus de 350 études de validité menées par l’équipe scientifique PI ont établi des corrélations statistiquement valides avec des résultats clés tels que mandat, chiffre d’affaire, ventes et satisfaction des clients.

Nous savons que ça marche et nous pouvons le prouver scientifiquement.

PSYCHOMÉTRIE
De quoi s’agit-il?

A la différence des domaines tangibles où il est possible de mesurer un sujet directement (son poids, sa taille etc.), les capacités et processus mentaux sont invisibles et ne peuvent pas être mesurés directement. La psychométrie élabore des outils permettant de mesurer la constitution psychologique d’une personne de façon indirecte mais exacte. Des outils psychométriques comme PI Behavioral Assessment™ et PI Cognitive Assessment™ sont conçus pour nous permettre de mesurer les traits de personnalité et les capacités cognitives d’une personne.

Les évaluations PI sont élaborées suivant des normes psychologiques et des directives reconnues, établies notamment par l’American Psychological Association (APA), la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) ainsi que la Commission internationale des tests (CIT). Ces directives constituent un cadre pour l’élaboration de tests et l’utilisation adéquate d’évaluations. Le Predictive Index fournit des évaluations d’employés bien documentées, valides et fiables, contribuant à la conformité du client avec l’EEOC et les «Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures».

PI BEHAVIORAL ASSESSMENT
(PI BA)

HISTOIRE

Le PI BA a été conçu et présenté par Arnold S. Daniels en 1955 et a connu depuis une très large utilisation commerciale.

Le PI BA est une mesure d’auto-évaluation à base théorique d’une personnalité adulte normale (non clinique), élaborée et validée largement et exclusivement pour une utilisation dans un contexte professionnel et organisationnel.

Ce type d’évaluation fait régulièrement l’objet de révisions, de renouvellements et de mises à jour, notamment en 1958, 1963, 1988, 1992 et 2016.

PI BEHAVIORAL ASSESSMENT
(PI BA)

MÉTHODOLOGIE

L’évaluation PI BA n’est pas chronométrée (il faut environ 6 minutes pour y répondre) et utilise un format de réponse à libre choix. <br>Les sujets soumis à l’évaluation reçoivent deux pages contenant chacune une question suivie des mêmes 86 adjectifs. La question de la page 1 demande au sujet de sélectionner les adjectifs qui, selon lui, décrivent le comportement que les autres attendent de lui (domaine du concept de soi) tandis que la question de la page 2 lui demande de sélectionner les adjectifs qui lui correspondent vraiment (domaine du soi).

Les réponses renvoient à des scores pour chaque facteur afin de produire les profils de soi, de concept de soi et de synthèse, affichés sous forme graphique.

PI COGNITIVE ASSESSMENT
(PI CA)

HISTOIRE

L’évaluation PI Cognitive Assessment a été mise au point en 2010 par CEB Valtera pour Predictive Systems Pte. Ltd. et a été intégrée dans la suite Predictive Index en 2015.

Le PI CA est un outil d’évaluation cognitive qui mesure les aptitudes cognitives générales d’un individu et sert principalement comme outil d’évaluation lors du recrutement et de la gestion de talents.

Cette évaluation fait l’objet de révisions, de renouvellements et de mises à jour.

PI COGNITIVE ASSESSMENT
(PI CA)

MÉTHODOLOGIE

Le PI CA est un test chronométré (12 minutes), constitué de 50 questions à choix multiple dans trois catégories de contenu (verbal, numérique et raisonnement abstrait) et neuf sous-catégories. La somme des scores des trois catégories représente le score pondéré de l’évaluation PI Cognitive Assessment qui est une mesure des g (aptitudes cognitives générales).

Le PI CA exploite une méthode de test «linéaire au vol» («Linear-On-the-Fly Testing» ou LOFT), une méthode d’évaluation dynamique. LOFT est un format d’évaluation sur base d’algorithmes où des sujets sont sélectionnés aléatoirement parmi des sous-ensembles prédéterminés («seaux») chaque fois qu’un test est lancé afin de produire des combinaisons de questions uniques.

PI EMPLOYEE EXPERIENCE SURVEY
(PI XP)

HISTORY

PI XP is a survey that measures engagement mapped to the four forces of disengagement; job, manager, people and organisation.

Commercialised in 2020.
PI XP is built on an algorithm identifying the items with the highest impact on engagement within the organisation.

PI XP is designed to measure 1) overall engagement, 2) the employees’ perceptions of their day-to-day job, 3) the perceptions of their direct manager, 4) the perceptions of the people they work with daily, and 5) the perceptions of their overall work experiences at the organisation.

PI EMPLOYEE EXPERIENCE SURVEY
(PI XP)

METHODOLOGY

PI XP is an untimed 50 item questionnaire that takes about 20 minutes to complete.

The assessment is completed by the existing workforce rating (Likert scale rating) the extend to which they agree on the presented item.

The results reveal % favorable (agree and strongly agree) compared to an organisational benchmark and to an external benchmark.

Based on the responses the managers are provided reports highlighting 3 strengths and 5 blind spots. The selected blind spots are the ones with the highest impact on engagement and include suggestions for actions to improve supported by PI reports.

TEAM DISCOVERY

HISTORY

Team Discovery was developed by The Predictive Index and was launched in 2019.

Team Discovery is a tool containing two parts 1) explore individual strengths and potential blind spots on an individual level and at a team level (Team Type) to increase awareness and appreciation of diversity to ultimately build effective, cooperative, and high performing teams 2) define the strategic priorities to identify the areas where the team members need to emphasize current behaviour or stretch to execute the identified strategy.

Team Discovery is based upon Cameron & Quinn’s interpretation of the Competing Values Framework a well-known framework for understanding organisational culture.

TEAM DISCOVERY

METHODOLOGY

Team Discovery builds on the PI profiles of the individual team members. Based upon the overall behavioural emphasis of the team members a Team Type is determined.

Behind the Team Type identification algorithm lies an extensive literature review and test development process to ensure that the objectives were sound, representative of their theorised quadrants, empirically related to the four primary factors of the PI Behavioral Assessment, and valid in defining strategic direction.

The behavioural patterns of each team member are considered in aggregate, with the Team Type determined by the overall emphasis. The strategic emphasis is defined through a subset of the 20 team objectives in PI software.

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