PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
SLIK IDENTIFISERER DU MOTIVASJONSBEHOV
“We have used PI for several years and have benefited greatly from it!”
Uten bruk av personprofiler er det en risiko for at man utelukkende betrakter den synlige atferden uten å forstå hva det er som driver en person, og hvilke behov personen har.
PI Behavioral Assessment™ er et vitenskapelig fundert system som måler personlighet via fire drivkrefter. Disse drivkreftene og deres innbyrdes relasjon utgjør en persons atferdsprofil og hjelper med å forstå de bakenforliggende behovene og den atferden som følger av disse.
PI Behavioral Assessment gir innblikk i behov, atferd, drivkrefter og utviklingsmuligheter.
ENKELT OG VITENSKAPELIG VALIDERT
PI Behavioral Assessment er både enkelt, lett å lære og lett å bruke – men samtidig vitenskapelig fundert og validert. PI BA finnes på mer enn 60 språk, noe som sikrer at kandidater og medarbeidere selv i store multinasjonale virksomheter kan fylle ut vurderingen på morsmålet.
Over 25 millioner mennesker verden over har fylt ut en PI-profil siden lanseringen på 1950-tallet, og med data fra over 350 vitenskapelige studier samt overholdelse av den amerikanske kommisjonen for like rettigheter i arbeidslivet (EEOC), kan PI BA tilføye vitenskapelig validert objektivitet til din subjektive vurdering.
“PI is a sort of like a one stop shop. It is applicable in every single process the leader has with any employee at any given time.”
“If you don’t have a personality assessment tool at the moment, make sure you get one – and I would recommend PI!”
FAQ
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS ABOUT THE PI BEHAVIORAL ASSESSMENT
What is the PI Behavioral Assessment?
The PI Behavioral Assessment is a workplace personality test that helps organisations understand a person’s natural behavioural drives, needs and work styles. It provides insight into what motivates a person, how they tend to communicate, how they approach work, and what type of environment is likely to help them thrive.
Is the PI Behavioral Assessment a personality test?
Yes. It can be described as a workplace personality assessment, but we prefer not to call it a “test”, because that can imply that there are right or wrong answers, or that you can pass or fail. The PI Behavioral Assessment is better understood as a behavioural profile or personality assessment that provides insight into needs, motivations and workplace behaviour.
What does the PI Behavioral Assessment measure?
The PI Behavioral Assessment measures four primary workplace-related behavioural drives: Dominance, Extraversion, Patience and Formality. These drives help explain how a person tends to influence others, interact socially, respond to pace and change, and approach rules, structure and detail. The assessment also includes Objectivity as a secondary factor related to decision-making style.
How does the PI Behavioral Assessment work?
The assessment is a free-choice assessment that usually takes less than 10 minutes to complete. The respondent chooses a number of words from an adjective checklist, which are translated into a behavioural pattern. This pattern shows the relative strength of the person’s key behavioural drives and provides a practical framework for understanding their likely workplace behaviour.
Can the PI Behavioral Assessment be used for hiring, recruitment, talent acquisition or pre-employment testing?
Yes. The PI Behavioral Assessment can be used in hiring and recruitment when applied responsibly. It helps talent acquisition specialists and hiring teams compare a candidate’s behavioural pattern with the behavioural requirements of a role. However, it should be used as one data point alongside structured interviews, experience, skills, references and other relevant information like the PI Cognitive Assessment
Can you fail the PI Behavioral Assessment?
No. You cannot fail the PI Behavioral Assessment. There are no right or wrong profiles. The assessment is designed to provide insight into behavioural drives and work-related needs. In recruitment, the question is not whether someone has passed or failed, but whether their natural behavioural style fits the requirements of the role.
Can people fake their answers?
The PI Behavioral Assessment is designed to reduce the likelihood and impact of faking. There are no obvious right or wrong answers, and the assessment uses a free-choice adjective checklist format that makes it difficult to consciously engineer a specific result. As with any self-report assessment, people should be encouraged to answer honestly and naturally.
How long does it take to complete the PI Behavioral Assessment?
The PI Behavioral Assessment is untimed and typically takes less than 10 minutes to complete. Because of its free-choice format, it provides valid and accurate results while being quick to complete.
Can The PI Behavioral Assessment predict job performance?
Yes, it can support the prediction of job performance when used correctly. When used along with the PI Job Assessment, the PI Behavioral Assessment helps identify the fit between a person and a role, and PI’s validity research links BA results to workplace behaviours and performance outcomes. Job success is influenced by many factors, so the assessment should be combined with other information such as skills, experience, cognitive ability, motivation and interview data.
Are there good and bad profiles?
No. There are no good or bad PI Behavioral Assessment profiles. Every behavioural pattern has strengths, potential caution areas and environments where it is likely to be more or less effective. The important question is not whether a profile is “good”, but whether the person’s natural drives fit the requirements of the role, team or situation.
INDIVIDER
PI BA KAN BRUKES GJENNOM HELE MEDARBEIDERENS ANSETTELSESFORLØP
REKRUTTERING
PI BA brukes på søkere for å gi det innblikket som gjør dere i stand til å forutsi behov og adferd, og som kan bidra til å sikre at det er match mellom en person og en rolle. Å vite hva som faller en person naturlig er en god hjelp til å velge kandidater som vil være motivert av de oppgavene og mulighetene som ligger i jobben. Dette øker også sjansen for at de vil lykkes i jobben.
Bruken av PI Job Assessment™ støtter prosessen med å skape match mellom jobb og stilling og hjelper dere til å øke produktivitet og engasjement.
PÅMØNSTRING
Dere kan generere individuelle rapporter som kan hjelpe dere og den nye medarbeideren i påmønstringsprosessen.
Folk får energi av forskjellige typer oppgaver og vil typisk gripe oppgaver og situasjoner an på forskjellige måter. Ved å bruke PI BA får dere et innblikk i den nye medarbeiderens behov og drivkrefter, og det kan lede dere til en effektiv påmønstring av vedkommende.
Innblikk i hva jobben krever (PI JA) indikerer hva dere skal være særlig oppmerksomme på, og hvor medarbeideren skal støttes i prosessen.
INSPIRE
PI BA kan også brukes på eksisterende medarbeidere for å få innblikk i behov og atferd.
PI BA kan hjelpe dere å forstå om medarbeidernes behov dekkes, og hvordan de kan coaches og utvikles med større engasjement som resultat.
Arbeidet med eksisterende medarbeidere støttes av et antall rapporter.
“The leader gains insight into their profile and becomes more aware of their strengths, as well as areas where they may benefit from support from employees or colleagues in the leadership team.”
"The PI report is a gift to the leader. It shows what the employee needs in order to perform effectively, be productive, and experience job satisfaction. We are using it more and more in leadership and employee development."
TEAM
PI BA hjelper dere å sette sammen og utvikle effektive team
PI BA gir dere innblikk i behov, atferd, motivasjon, styrker og utviklingsområder – innblikk som dere kan handle ut ifra. Dette objektive innblikket fremmer empati, kommunikasjon og samarbeid, og kan føre til produktivitet og effektivitet i teamene deres.
Vår forståelse av hva effektive team er, og hvordan dere bruker PI BA i prosessen, er:
- Et effektivt team har tilstrekkelig atferdsmessig mangfold slik at man skaper effektivitet og unngår ensretting
- Mangfoldet må håndteres for å sikre at teamet henger sammen
- Den optimale teamdynamikken krever forståelse og anerkjennelse av de forskjellige typene atferd som er representert i teamet
PI kan brukes til å skape transparens og forståelse av mangfoldet i teamet:
- Når man setter sammen team
- Når man velger nye teammedlemmer
- Når man optimaliserer eksisterende team
LEDERE
PI BA GIR LEDERNE INNBLIKK
Å sørge for at medarbeiderne er motiverte og engasjerte, krever mer enn en god match mellom person og jobb. PI BA hjelper lederne å forstå hvilke behov medarbeiderne har, hvordan de supplerer hverandre og hvordan de kan coache og få det beste ut av medarbeidere på en effektiv måte.
Det kan genereres en rekke rapporter som kan støtte lederne i arbeidet, men det som kanskje er enda viktigere, er at PI BA kan hjelpe dere med å utvikle lederne også.
Blant de tilgjengelige rapportene er Lederutviklingsrapport, Ledelsestrategi og Coaching-guide. Alle er designet for å øke ledernes selverkjennelse og hjelpe dem til å bli bedre ledere. Vi tilbyr ledelsestrening for å utvikle et felles språk om personprofiler, drivkrefter, behov og atferd i organisasjonen deres.
