KUNDENYHEDSBREV APRIL 2024: BRUG TEAM DISCOVERY TIL REKRUTTERING, PI-PROFILEN VS. FIVE FACTOR-MODELLEN, GRATIS WEBINARER FOR CERTIFICEREDE, HUMANOSTICS KURSUS-NPS
Brug Team Discovery til rekruttering
Team Discovery er det ideelle værktøj, hvis I ønsker at blive klogere på individuelle og kollektive styrker og udfordringer i et team. Hvis I desuden vælger, hvilke strategiske prioriteter, teamet skal fokusere på i nærmeste fremtid, kan Team Discovery hjælpe jer med at identificere forskelle mellem teamets naturlige adfærd og målsætningerne og give jer videnskabeligt funderede
anbefalinger til, hvordan I «lukker hullerne» og baner vejen for succes. Men har I overvejet, at Team Discovery også kan bruges i jeres rekrutteringsproces? I del 2 af Team Discovery kan I vælge, hvilke prioriteter teamet skal fokusere på. Når I skal ansætte en ny kollega, kan Talent Acquisition-specialisten eller HR-partneren bruge Team Discovery som grundlag for en samtale med ansættende leder om, hvordan de eksisterende teammedlemmers arbejdstile passer til de opgaver, der ligger foran teamet. Er der overensstemmelse mellem teamets kollektive styrker og de strategiske målsætninger? Hvordan ville forskellige kandidater passe ind i teamet? Vil en ny kollega komplementere det eksisterende team, eller vil vedkommende bidrage med mere af det samme? Hvordan passer kandidatens arbejdsstil og styrker til målsætningerne? Det er naturligvis altid vigtigt at se på, hvordan kandidaten passer til de specifikke jobkrav i den stilling, de har søgt, men derudover kan I få yderligere brugbar indsigt ved at se på teamsammensætningen og de teamets målsætninger.
PI-profilen ift. Five Factor-modellen
Hvordan forholder PI Behavioral Assessment sig til Five Factor-modellen (FFM)? PI-profilen er teoribaseret og er et mere specifikt målesystem for personlighedskarakteristika på arbejdspladsen end FFM. Det betyder dog ikke, at den ene model er bedre end den anden. FFM har en række fordele, fordi der er forsket meget i denne model, og den accepteres uden videre som en kommercielt levedygtig tilgang til personlighedsbaseret jobforudsigelse. Men når det handler om jobrelaterede målesystemer, viser både Predictive Index’s og andres forskning klart, at snævre målepunkter kan være yderst effektive, og alle PI-profilens fire skalaer (faktorer) er relateret til job-performance mod kun en håndfuld af skalaerne i FFM. Hundredvis af videnskabelige validitetsstudier og metaanalytisk forskning viser, at PI-profilen – selv om den kun tager seks minutter – kan måle sig med og måske endda overgå FFM-baserede værktøjer, når det handler om at forudsige job-performance i de fleste arbejdsmæssige sammenhænge. Med andre ord er det usandsynligt, at forskellene mellem FFM og PI Behavioral Assessment vil være årsagen til, at jeres indsats ift. talentudvælgelse og talentudvikling lykkes eller mislykkes. I stedet bør fokus være på at sikre en dybdegående forståelse af det anvendte værktøj, sikre at alle brugere er certificeret i den korrekte anvendelse, og at I bruger værktøjet på den måde, det er beregnet til at blive brugt.
Gratis webinarer for certificerede
Hvis du er certificeret i PI og gerne vil bygge videre på din læring, har du mulighed for at deltage i en række gratis webinarer hos Humanostics. Emnerne dækker en række aspekter af arbejdet med PI-værktøjerne: Hvordan bliver man enige om en jobprofil, hvordan faciliterer man en teamsession, hvordan anvender man PI Cognitive Assessment, hvordan giver man feedback på PI- assessments. Find datoer og tilmeld dig i vores webinar-kalender. Hvis du har brug for at få genopfrisket din generelle PI-viden, tilbyder vi desuden gratis to-timers refresher-webinarer, hvor du kan få genopfrisket det grundlæggende om PI-værktøjerne, og hvordan man anvender dem til at ansætte de rette medarbejdere, motivere og lede dem, og arbejde med teams og samarbejde. Find datoer og tilmeld dig en refresher i vores webinar-kalender.
HUMANOSTICS
KURSUS-NPS
Humanostics tilbyder en række kurser heriblandt den officielle PI-certificering, som vi afholder både fysisk og virtuelt i flere forskellige lande og på forskellige sprog. Vi er meget stolte over at have fået en Net Promoter Score på 73 i 2023! NPS-skalaen går fra -100 to +100, og med en score på 73 ligger Humanostics i den øverste kvartil i henhold til globale benchmark-tal. Det glæder os at få så god feedback på vores kurser, og vi ser frem til at afholde mange flere kurser i 2024!
OVERHOLDER I GDPR?
Hvis jeres virksomhed har base i EU, eller hvis I har med EU-borgere eller personer, der bor i EU, at gøre, er I underlagt General Data Protection Regulation (GDPR) – på norsk Personopplysningsloven. Selv om de data, der findes i PI-systemet, ikke er personfølsomme data, er det stadig vigtigt, at I gemmer og behandler dem i overensstemmelse med GDPR. Humanostics har udarbejdet nogle materialer og guides, der kan hjælpe jer med at sættes PI-systemet og jeres processer omkring PI op, så I overholder GDPR. Hent materialerne HER, eller se det optagede webinar nedenfor.
