PI JOB ASSESSMENT™
![PI Job Assessment icon white](https://humanostics.com/wp-content/uploads/2018/10/Job-Assessment-1024x889.png)
HER BEGYNNER REKRUTTERINGSPROSESSEN ...
![PI Job Assessment icon blue](https://humanostics.com/wp-content/uploads/2018/10/Job-Assessment_mørk-blå-1024x889.png)
Enhver rekrutteringsprosess bør begynne med at man utformer en jobbprofil ved hjelp av PI Job Assessment™ (PI JA). Via et spørreskjema på nettet kommer bidragsytere med innspill til jobben med henblikk på å oppnå konsensus om hva jobben krever.
PI JA brukes til å identifisere kravene i jobben og brukes både til intern og ekstern rekruttering. PI JA kartlegger to aspekter av den aktuelle rollen:
- De atferdsmessige kravene til rollen og
- Kompleksiteten i rollen
Disse to elementene avdekkes av hhv. PI Behavioral Assessment™ og PI Cognitive Assessment™.
![The Predictive Index PI Job Assessment job target](https://humanostics.com/wp-content/uploads/2020/02/Jobtarget_NO-1024x191.jpg)
Det er lett å administrere og korrigere jobbprofilen, og man ledes gjennom prosessen i systemet.
Det er viktig å sikre at man har definert den profilen som vil trives i rollen og være motivert av oppgavene, og at man realistisk har vurdert kompleksiteten i rollen slik at man finner en person som vil bli tilstrekkelig stimulert og ikke brenne ut av de kognitive kravene i rollen.
MATCHSCORE
PI Job Assessment™ er vitenskapelig fundert og bidrar med data som gjør en i stand til å evaluere kandidatenes atferdstrekk og kognitive evner i sammenligning med jobbkravene objektivt, slik at det sikres en god match.
![Predictive Index Job Assessment Match Scoring](https://humanostics.com/wp-content/uploads/2020/04/Match_Score-768x581.png)
![Interview_Guide Predictive Index Job Assessment Interview Guide](https://humanostics.com/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Interview_Guide-ooou7sm8q3p1ihcl5oxsq0rn7rq40cq6kf5qm4olq8.png)
Når du har valgt personene du vil intervjue, kan du lage en intervjuguide for hver av kandidatene for den aktuelle jobben.
Intervjuguiden hjelper intervjuer ved å foreslå spørsmål generert ved å sammenligne en kandidats atferdsmønster med jobbmålet for en bestemt stilling.
Disse spørsmålene er utformet for å bekrefte en kandidats atferdsmessig passform med et jobbmål og/eller utforske områder med forskjell mellom kandidatens atferdsmønster og jobbmålet.
PROSESSEN
- Inviter relevante personer til å komme med innspill
- Diskuter resultatet og bli enige
- Lag den endelige jobbprofilen
- Send lenker til kandidater
-
Se hvordan systemet rangerer kandidatene i
forhold til jobbprofilen
PRØV PI JOB ASSESSMENT™
Gjør jobbanalysen mer avansert. Be om en jobbprofil for en jobb du holder på å rekruttere til.