PI JOB ASSESSMENT™

HER BEGYNNER REKRUTTERINGSPROSESSEN ...

Enhver rekrutteringsprosess bør begynne med at man utformer en jobbprofil ved hjelp av PI Job Assessment™ (PI JA). Via et spørreskjema på nettet kommer bidragsytere med innspill til jobben med henblikk på å oppnå konsensus om hva jobben krever.

PI JA brukes til å identifisere kravene i jobben og brukes både til intern og ekstern rekruttering. PI JA kartlegger to aspekter av den aktuelle rollen:

De atferdsmessige kravene til rollen og
Kompleksiteten i rollen

Disse to elementene avdekkes av hhv. PI Behavioral Assessment™ og PI Cognitive Assessment™.

Det er lett å administrere og korrigere jobbprofilen, og man ledes gjennom prosessen i systemet.

Det er viktig å sikre at man har definert den profilen som vil trives i rollen og være motivert av oppgavene, og at man realistisk har vurdert kompleksiteten i rollen slik at man finner en person som vil bli tilstrekkelig stimulert og ikke brenne ut av de kognitive kravene i rollen.

MATCHSCORE

PI Job Assessment™ er vitenskapelig fundert og bidrar med data som gjør en i stand til å evaluere kandidatenes atferdstrekk og kognitive evner i sammenligning med jobbkravene objektivt, slik at det sikres en god match.

Når du har valgt personene du vil intervjue, kan du lage en intervjuguide for hver av kandidatene for den aktuelle jobben.

Intervjuguiden hjelper intervjuer ved å foreslå spørsmål generert ved å sammenligne en kandidats atferdsmønster med jobbmålet for en bestemt stilling.

Disse spørsmålene er utformet for å bekrefte en kandidats atferdsmessig passform med et jobbmål og/eller utforske områder med forskjell mellom kandidatens atferdsmønster og jobbmålet.

PROSESSEN

Inviter relevante personer til å komme med innspill
Diskuter resultatet og bli enige
Lag den endelige jobbprofilen
Send lenker til kandidater
Se hvordan systemet rangerer kandidatene i
forhold til jobbprofilen