PI JOB ASSESSMENT™
HIER BEGINT DE REKRUTERING
Een degelijke rekrutering staat en valt met een PI-functieprofiel (PI JA). Dit online-tool laat belanghebbenden toe om, via een online-vragenlijst, input te geven voor een positie. Het doel hiervan is het bereiken van een consensus i.v.m. de functie.
PI JOB ASSESSMENT™ (PI JA) laat toe om de functie-eisen vast te leggen en helpt bij het screenen van zowel kandidaten van buitenaf als interne mutaties/promoties. PI-functieprofielen verduidelijken twee aspecten van de betreffende functie:
- Het vereiste persoonlijkheidsprofiel; en
- De complexiteit van de functie.
Deze twee aspecten worden verhelderd door een PI Behavioral Assessment™ (persoonlijkheidsprofiel) en een PI Cognitive Assessment™ (cognitieve vaardigheidstest).
De eisen voor de functie in kwestie kunnen gemakkelijk in de software worden bepaald, die u door het complete proces loodst.
Waar het vooral om draait is de definitie van het persoonlijkheidsprofiel: de persoon moet de taken graag doen en erdoor gemotiveerd worden. Tegelijk moet u de complexiteit van de rol duidelijk onder ogen zien om een persoon te vinden, die er voldoende door gestimuleerd wordt zonder evenwel een burn-out te krijgen van de cognitieve eisen.
MATCH SCORING
Elk PI-functieprofiel PI Job Assessment™ berust op aantoonbare wetenschappelijke bevindingen. Uw kandidaten kunnen dus objectief –op basis van hun persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden– worden ingeschat om uiteindelijk de meest geschikte persoon aan te werven.
Wanneer u de mensen heeft geselecteerd die u wilt interviewen, kunt u een interviewgids genereren voor elk van de kandidaten voor die specifieke functie.
De Interviewgids helpt interviewers door vragen voor te stellen die worden gegenereerd door het gedragspatroon van een kandidaat te vergelijken met het functiedoel voor een specifieke functie.
Deze vragen zijn bedoeld om die van een kandidaat te bevestigen
gedragsmatige aanpassing aan een functiedoel en / of verken gebieden die verschillen tussen het gedragspatroon van de kandidaat en het functiedoel.
HET PROCES
- Vraag aan alle belanghebbenden om hun input i.v.m. de openstaande functie te geven.
- Breng een discussie op gang om overeenstemming te bereiken.
- Breng de functie-eisen in kaart.
- Beoordeel de kandidaten.
- Kijk hoe de software uw kandidaten voor een welbepaalde functie rangschikt.
TEST ONZE PI-FUNCTIEPROFIELEN
TIL UW FUNCTIEPROFIELEN OP EEN HOGER NIVEAU VRAAG EEN PI-FUNCTIEPROFIEL VOOR ÉÉN VAN UW VACANTE BETREKKINGEN AAN.
