PI JOB ASSESSMENT™
HIER BEGINT DE REKRUTERING
“PI is a great conversation tool to use during recruitment interviews.”
Een degelijke rekrutering staat en valt met een PI-functieprofiel (PI JA). Dit online-tool laat belanghebbenden toe om, via een online-vragenlijst, input te geven voor een positie. Het doel hiervan is het bereiken van een consensus i.v.m. de functie.
PI JOB ASSESSMENT™ (PI JA) laat toe om de functie-eisen vast te leggen en helpt bij het screenen van zowel kandidaten van buitenaf als interne mutaties/promoties. PI-functieprofielen verduidelijken twee aspecten van de betreffende functie:
- Het vereiste persoonlijkheidsprofiel; en
- De complexiteit van de functie.
Deze twee aspecten worden verhelderd door een PI Behavioral Assessment™ (persoonlijkheidsprofiel) en een PI Cognitive Assessment™ (cognitieve vaardigheidstest).
De eisen voor de functie in kwestie kunnen gemakkelijk in de software worden bepaald, die u door het complete proces loodst.
"We recruit highly qualified and hard-to-find profiles, so we use PI to clarify the type of profile we are looking for and the tasks they need to solve. PI helps us connect these elements before we even start the recruitment process. It helps us become much clearer on what we need to recruit for."
"During the feedback conversation, candidates feel that they can really recognize themselves in the profile. Many are surprised by how easy it is to complete and still get such an accurate picture of their preferences."
MATCH SCORING
Elk PI-functieprofiel PI Job Assessment™ berust op aantoonbare wetenschappelijke bevindingen. Uw kandidaten kunnen dus objectief –op basis van hun persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden– worden ingeschat om uiteindelijk de meest geschikte persoon aan te werven.
De Interviewgids helpt interviewers door vragen voor te stellen die worden gegenereerd door het gedragspatroon van een kandidaat te vergelijken met het functiedoel voor een specifieke functie.
Deze vragen zijn bedoeld om die van een kandidaat te bevestigen
gedragsmatige aanpassing aan een functiedoel en / of verken gebieden die verschillen tussen het gedragspatroon van de kandidaat en het functiedoel.
HET PROCES
- Vraag aan alle belanghebbenden om hun input i.v.m. de openstaande functie te geven.
- Breng een discussie op gang om overeenstemming te bereiken.
- Breng de functie-eisen in kaart.
- Beoordeel de kandidaten.
- Kijk hoe de software uw kandidaten voor een welbepaalde functie rangschikt.
FAQ
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS ABOUT THE PI JOB ASSESSMENT
What is the PI Job Assessment?
The PI Job Assessment is an online role profiling tool that helps organisations define the behavioural and cognitive requirements of a job. It provides a structured way to identify what it takes to succeed in a role and creates a job target that can be used for hiring and development.
Why should organisations use a job profiling tool?
Organisations should use a job profiling tool to define what success in a role actually requires before assessing candidates. Without a clear job profile, hiring decisions can easily be influenced by personal preferences, assumptions or unclear expectations between stakeholders. A job profiling tool helps create alignment around job requirements, so candidates can be evaluated against the job rather than against an individual manager’s opinion. This supports a more structured, fair and consistent hiring process. It can also improve interview quality, reduce mis-hires and help organisations identify both fit and potential gaps before making a decision.
How does the PI Job Assessment work?
The PI Job Assessment is completed by one or more stakeholders who are familiar with the role. Participants answer a series of questions about the demands of the job, and the system translates their input into a behavioural and cognitive target profile. When multiple stakeholders participate, the software helps build consensus around the role requirements.
What are the benefits of using the PI Job Assessment?
The PI Job Assessment helps organisations align stakeholders on role requirements, reduce bias in hiring decisions, and improve candidate selection. It also allows organisations to create more structured interviews, support employee development and succession planning, and increase consistency across hiring processes.
What is the difference between a job target and the PI Job Assessment?
The PI Job Assessment is the process used to define a role by gathering input from relevant stakeholders. The output of that process is the job target: a behavioural and cognitive profile that describes the requirements of the position.
Who should complete the PI Job Assessment?
The assessment is best completed by stakeholders who understand the role well, such as hiring managers, HR professionals, high-performing incumbents or other key team members.
How long does it take to complete the PI Job Assessment?
The PI Job Assessment typically takes 10–15 minutes to complete but there is no time contraint.
Are there generic job targets available in the software?
Yes. PI provides benchmark and template job targets that organisations can use as a starting point. However, the most effective job targets are customised to the specific role and organisational context using input from The PI Job Assessment.
TEST ONZE PI-FUNCTIEPROFIELEN
TIL UW FUNCTIEPROFIELEN OP EEN HOGER NIVEAU VRAAG EEN PI-FUNCTIEPROFIEL VOOR ÉÉN VAN UW VACANTE BETREKKINGEN AAN.
