PI COGNITIVE ASSESSMENT™
HET LEERVVERMOGEN KAN ALS VOLGT WORDEN INGESCHAT
PI Cognitive Assessment™ meet de leer-vaardig- en trainbaarheid, d.w.z. het vermogen van een persoon om te leren, zich aan te passen en nieuwe concepten op het werk te vatten. Cognitieve vaardigheidsbeoordelingen zoals PI CA, die de algemene cognitieve vaardigheden (de zgn. g-factor) achterhalen, vormen bewezen voorspellers van het succes van opleiding en prestatie op alle functieniveaus en in alle sectoren. Wie de leervaardigheid van een persoon begrijpt, vindt een hechtere overeenstemming van de persoon met de complexiteit van een rol.
EENVOUDIG & WETENSCHAPPELIJK ONDERBOUWD
PI CA is in meer dan 65 talen beschikbaar en berust op een LOFT-aanpak (linear-on-the-fly-testing), die elke beoordeling uniek maakt. PI CA is wetenschappelijk gevalideerd en ontwikkeld volgens de stricte normen voor testconstructies van de American Psychological Association (APA), Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) en International Test Commission (ITC).
PI COGNITIVE ASSESSMENT™ heette vroeger “Professional Learning Indicator” (PLI) of “Predictive Index Learning Indicator” (PI LI).
TOEPASSEN VAN PI CA
Met PI CA weet u meteen wie snel en –waar nodig– zelfstandig leert en wie de prestatieverwachtingen inlost of zelfs overtreft. Terwijl The PI Job Assessment u bij het bepalen van de complexiteit van een rol helpt, onderzoekt u met PI CA welk complexiteitsniveau een persoon aankan.
U zoekt een geschikte persoon voor een welbepaalde functie, die u voldoende wilt stimuleren zonder een burnout te veroorzaken.
In combinatie met PI Behavioral Assessment™ verachtvoudigt u uw kansen op een goede overeenstemming tussen mens en functie, wanner u tijdens u wervingsproces gebruik maakt van PI CA.
