PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
HIERMEE ACHTERHAALT U DE DRIJFVEREN
“We have used PI for several years and have benefited greatly from it!”
Zonder een assessment van een persoon ziet u alleen het gedrag. Maar u kunt niet verklaren waar dit gedrag vandaan komt en welke drijfveren er zijn.
PI Behavioral Assessment™ is een wetenschappelijk onderbouwd kader dat de persoonlijkheid op basis van vier drijfveren in kaart brengt. De drijveren en hun onderling verband vormen het gedragspatroon van een persoon en helpen u te begrijpen welke behoeften er zijn en hoe ze zich gedragsmatig uiten.
PI BA reikt bruikbare inzichten aan i.v.m. de behoeften, het gedrag en de ontwikkelingspunten.
EENVOUDIG & WETENSCHAPPELIJK ONDERBOUWD
PI BA kunt u gemakkelijk en snel leren – en net zo eenvoudig toepassen, hoewel het wel degelijk wetenschappelijk onderbouwd en gevalideerd is. PI BA is in meer dan 60 talen beschikbaar, omdat alle sollicitanten en werknemers het assessment best in hun moedertaal afwerken.
Met meer dan 25 miljoen geëvalueerde personen sinds de jaren 1950, een valideringscorpus van meer dan 350 studies en de erkenning van de EEOC voegt PI BA wetenschappelijk gevalideerde objectiviteit bij uw subjectieve indrukken.
“PI is a sort of like a one stop shop. It is applicable in every single process the leader has with any employee at any given time.”
“If you don’t have a personality assessment tool at the moment, make sure you get one – and I would recommend PI!”
TOEPASSEN VAN PI BA
PI BA is niet alleen een instrument voor het vinden van kandidaten, die gemotiveerd tewerk gaan en zich in hun rol helemaal in hun sus voelen. PI BA kan tijdens het complete medewerkerstraject worden toegepast. PI BA helpt u in meerdere opzichten, waaronder:
PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
Bekijk de brochure voor meer details over de toepassing van PI BA.
FAQ
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS ABOUT THE PI BEHAVIORAL ASSESSMENT
What is the PI Behavioral Assessment?
The PI Behavioral Assessment is a workplace personality test that helps organisations understand a person’s natural behavioural drives, needs and work styles. It provides insight into what motivates a person, how they tend to communicate, how they approach work, and what type of environment is likely to help them thrive.
Is the PI Behavioral Assessment a personality test?
Yes. It can be described as a workplace personality assessment, but we prefer not to call it a “test”, because that can imply that there are right or wrong answers, or that you can pass or fail. The PI Behavioral Assessment is better understood as a behavioural profile or personality assessment that provides insight into needs, motivations and workplace behaviour.
What does the PI Behavioral Assessment measure?
The PI Behavioral Assessment measures four primary workplace-related behavioural drives: Dominance, Extraversion, Patience and Formality. These drives help explain how a person tends to influence others, interact socially, respond to pace and change, and approach rules, structure and detail. The assessment also includes Objectivity as a secondary factor related to decision-making style.
How does the PI Behavioral Assessment work?
The assessment is a free-choice assessment that usually takes less than 10 minutes to complete. The respondent chooses a number of words from an adjective checklist, which are translated into a behavioural pattern. This pattern shows the relative strength of the person’s key behavioural drives and provides a practical framework for understanding their likely workplace behaviour.
Can the PI Behavioral Assessment be used for hiring, recruitment, talent acquisition or pre-employment testing?
Yes. The PI Behavioral Assessment can be used in hiring and recruitment when applied responsibly. It helps talent acquisition specialists and hiring teams compare a candidate’s behavioural pattern with the behavioural requirements of a role. However, it should be used as one data point alongside structured interviews, experience, skills, references and other relevant information like the PI Cognitive Assessment
Can you fail the PI Behavioral Assessment?
No. You cannot fail the PI Behavioral Assessment. There are no right or wrong profiles. The assessment is designed to provide insight into behavioural drives and work-related needs. In recruitment, the question is not whether someone has passed or failed, but whether their natural behavioural style fits the requirements of the role.
Can people fake their answers?
The PI Behavioral Assessment is designed to reduce the likelihood and impact of faking. There are no obvious right or wrong answers, and the assessment uses a free-choice adjective checklist format that makes it difficult to consciously engineer a specific result. As with any self-report assessment, people should be encouraged to answer honestly and naturally.
How long does it take to complete the PI Behavioral Assessment?
The PI Behavioral Assessment is untimed and typically takes less than 10 minutes to complete. Because of its free-choice format, it provides valid and accurate results while being quick to complete.
Can The PI Behavioral Assessment predict job performance?
Yes, it can support the prediction of job performance when used correctly. When used along with the PI Job Assessment, the PI Behavioral Assessment helps identify the fit between a person and a role, and PI’s validity research links BA results to workplace behaviours and performance outcomes. Job success is influenced by many factors, so the assessment should be combined with other information such as skills, experience, cognitive ability, motivation and interview data.
Are there good and bad profiles?
No. There are no good or bad PI Behavioral Assessment profiles. Every behavioural pattern has strengths, potential caution areas and environments where it is likely to be more or less effective. The important question is not whether a profile is “good”, but whether the person’s natural drives fit the requirements of the role, team or situation.
MENSEN
PI BA kan tijdens het complete medewerkerstraject worden toegepast
AANWERVEN
De overeenkomst tussen een persoon en een functie wordt vereenvoudigd door het PI Job Assessment. Hiermee verhoogt u de productiviteit en het engagement.
INWERKEN
U kunt individuele rapporten genereren, die u tijdens de inwerkfase van een persoon van dienst kunnen zijn.
Mensen hebben verschillende voorkeuren en manieren om nieuwe taken/situaties aan te pakken. Wie de behoeften en drijfveren (PI BA) van nieuwe medewerkers kent, beseft snel welke aanpak voor de inwerking het best werkt.
Inzicht in de functie-eisen (PI Job Assessment) geeft al aan waar u vooral op moet letten en waar u tijdens het inwerkingsproces steun moet geven.
MOTIVEREN
PI BA laat bovendien toe om de behoeften en gedragspatronen van bestaande medewerkers in kaart te brengen.
PI BA helpt u bij het uitmaken of al dan niet aan de behoeften van uw medewerkers tegemoet wordt gekomen. Bovendien beseft u hoe u ze kunt motiveren en ontwikkelen – dit zorgt uiteindelijk voor meer betrokkenheid.
Wij beschikken over een aantal rapporten, die de waarde van PI BA voor bestaande medewerkers aantonen.
“The leader gains insight into their profile and becomes more aware of their strengths, as well as areas where they may benefit from support from employees or colleagues in the leadership team.”
"The PI report is a gift to the leader. It shows what the employee needs in order to perform effectively, be productive, and experience job satisfaction. We are using it more and more in leadership and employee development."
TEAMS
PI BA helpt u verder bij het samenstellen en motiveren van performante teams
PI BA reikt bruikbare inzichten aan i.v.m. de behoeften, het gedrag, de motivatie, de sterke punten en de ontwikkelingspunten. Deze bron van onbevooroordeeld inzicht zorgt voor meer empathie, communicatie en een hechtere samenwerking. Zo worden uw teams productiever en efficiënter.
Onze kijk op performante teams en hoe PI BA u hierbij kan begeleiden luidt als volgt:
- Een performant team bevat voldoende gedragsverschillen om flexibel te blijven en een kuddementaliteit te voorkomen.
- De diversiteit moet echter in goede banen worden geleid om de groepsdynamiek niet in het gedrang te brengen.
- Een optimale groepsdynamiek vereist het inzicht in en de aanvaarding van verschillende gedragspatronen, die te herleiden zijn tot de onderliggende drijfveren.
PI helpt bij de bewustmaking en aanvaarding van gedragsmatige diversiteit voor:
- De samenstelling van teams
- De keuze van nieuwe teamleden
- Het optimaliseren van bestaande teams
MANAGERS
PI BA geeft uw managers inzicht
Er is meer nodig om de motivatie van medewerkers hoog te houden dan een slimme bezetting van de verschillende functies. PI BA helpt uw managers te begrijpen aan welke behoeften moet worden voldaan, hoe mensen elkaar aanvullen en hoe de teamleden moeten worden gecoached om hun vaardigheden te benutten.
Op basis van PI BA kunnen verschillende rapporten ten behoeve van het sturen van medewerkers worden aangemaakt. Nóg belangrijker is echter dat PI BA u tevens bij het sturen en ontwikkelen van uw managers helpt.
Ziehier enkele rapporttypes, die kunnen worden opgevraagd: Manager Development Chart, Management Strategy Guide, Coaching Guides enz. Deze bevorderen de zelf-bewustmaking van uw managers en helpen ze bij het leiden van hun mensen. Wij bieden managementtrainings aan waarmee snel een gemeenschappelijke taal binnen uw organisatie kan worden ontwikkeld i.v.m. persoonlijkheidsprofielen, drijfveren, behoeften en gedrag.
