Wierzymy, że badania ujawniają możliwości i potencjał, a jednostki rozwijają i realizują się w miejscu pracy, kiedy mają dopasowane do nich stanowisko. Kluczowym elementem korzystania z narzędzi badawczych jest to, że mogą one obiektywnie pokazać potencjał danej osoby i w ten sposób pomóc jej obrać właściwy kierunek rozwoju. Badanie nigdy nie powinno być wykorzystywane w oderwaniu, jako jedyny decydujący parametr, ale może dostarczyć nieocenionych i obiektywnych spostrzeżeń co do mocnych stron danej osoby, a tym samym jej potencjału, zakładając, że jest wiarygodne i aktualne.
Przeznaczamy znaczne środki na udokumentowanie wiarygodności i aktualności udostępnianych przez nas narzędzi i metod badawczych. Aby dowiedzieć się więcej zapoznaj się z materiałami w zakładce poświęconej podstawom naukowym.
Podkreślamy, że zarówno analizy, jak i omówienia ich wyników powinien prowadzić odpowiednio wyszkolony specjalista PI. Podczas kursów certyfikacyjnych dbamy, by uczestnicy opanowali gruntowną wiedzę o tym jak stosować ankiety, ograniczeniach narzędzi, a także byli informowani o obowiązujących przepisach. Prowadzimy również seminaria odświeżające wiedzę dla specjalistów PI, którzy potrzebują się doszkolić.
Humanostics jest czynnym członkiem (a od 2010 roku członkiem zarządu) duńskiej organizacji Videnscenter for Professionel Personvurdering i przestrzegamy zaleceń etycznych wydanych przez ten podmiot, a docelowo także normy ISO 10667.