KUNDENYHEDSBREV AUGUST 2023: GRATIS WEBINARER FOR PI-CERTIFICEREDE, ÆNDRER MAN SIG? PI SUPPORT-PORTAL, JOB ASSESSMENT, BLIV CERTIFICERET I PI
Ændrer man sig?
De fleste mennesker udvikler sig med alder og erfaring, så spørgsmålet er: Hvad ændrer sig, og hvad gør ikke? PI Behavioral Assessment måler motivationsdrivkræfter, der statistisk set er stabile over tid. Det betyder, at en persons PI-profil (Self-mønsteret) normalt forbliver nogenlunde det samme gennem hele voksenlivet. Det, der ændrer sig over tid, er typisk personens evne til at tilpasse sin adfærd til forskellige situationer. Denne evne udvikles med tiden og med erfaring og især via selvindsigt. Med enhver PI-profil følger en naturlig adfærd, som kan beskrives som personligheden “uden filter”. Med andre ord; den adfærd, man normalt vil udvise, når man er stresset, træt eller sulten. En persons adfærd kan blive opfattet som underlig, irriterende eller uforståelig af en person med en anden profil, uanset hvad intentionen var. Når man forstår, hvordan ens adfærd kan påvirke arbejdsrelationer eller stå i vejen for ens mål, kan man vælge at skrue op eller ned for forskellige sider af sin adfærd i specifikke situationer. Sagt på en anden måde, så er en PI-profil og de tilhørende drives og behov de samme over tid, mens den udviste adfærd nogle gange vil ændre sig med omgivelserne. Af denne årsag anbefaler vi i øvrigt, at man kun udfylder PI-profilen én gang. Hvis du vil vide mere om det med flere profiler per person, kan du læse mere i dette dokument.
Hvorfor skal du bruge PI Job Assessment?
Hvordan ved du, om en kandidats profil og kognitive score er et godt match til den stilling, de søger? Svaret giver næsten sig selv: I skal vide, hvilke adfærdsmæssige og kognitive krav, der er i den pågældende stilling! PI Job Assessment hjælper jer med at fastlægge jobkravene på en objektiv måde, og det tager kun 10-15 minutter at udfylde PI JA’en. Hvis I beder flere interessenter om input, får I input, der både er
konsistent og sammenligneligt, så I kan adressere uoverensstemmelser ift. jobkravene med en data-drevet tilgang. Desuden kan man fjerne nogle af de bias eller den forudindtagethed, der kan være for eller imod bestemte profiler eller kognitive scorer, fordi PI JA fokuserer på, hvad der reelt kræves i jobbet. På den måde tilføjer I objektivitet til jeres rekrutteringsproces. Når bidragsyderne er blevet enige om jobkravene, kan I sammenlige kandidatens assessment-resultater med jobkrave og se, hvor godt et match, det er, på en objektiv og konkret måde. Og når I har besluttet hvilke kandidater, I vil invitere til samtale, kan I lave en skræddersyet interview-guide med spørgsmål, der specifikt omhandler den enkelte kandidats match med jobkravene. Tilsammen udgør PI Job Assessment, PI Behavioral Assessment og PI Cognitive Assessment en videnskabeligt valideret og etisk forsvarlig metode til at forudsige success i stillingen og tage de rigtige rekrutteringsbeslutninger. Når I ansætter den rigtige person til jobbet, øger I også sandsynligheden for god performance og jobtilfredshed markant. Hvis der er et dårligt match mellem en persons naturlige adfærd og deres primære arbejdsopgaver, fører det som oftest til utilfredshed, mens et godt match alt andet lige vil blive længere i rollen og være mere engageret.
PI-supportside
Ved du, hvordan man laver en åben invitation i PI-systemet? Hvordan giver man en tilbagemelding på PI-profil? en Hvordan bruger man Team Discovery-værktøjet? Hvad findes der af videnskabelig dokumentation? Få hjælp til alt vedrørende PI-værktøjerne og systemet på den engelske PI-supportside, hvor du kan finde masser af artikler, videoer, guides m.v. Du er naturligvis som altid velkommen til at kontakte os i Humanostics, hvis du har spørgsmål eller brug for sparring – vi står altid klar til at hjælpe!
GRATIS WEBINARER FOR CERTIFICEREDE
Har du for nyligt været på PI-certificeringskursus, og vil du gerne bygge videre på din læring? Eller blev du certificeret for længere tid siden, og ønsker du at genopfriske din PI-viden? Humanostics tilbyder nu en serie af gratis webinarer til personer, der er PI-certificerede. Webinarerne afdækker forskellige vinkler på arbejdet med PI-værktøjerne: Hvordan man bliver enige om jobkravene til en stilling, hvordan faciliterer man en teamsession, hvordan man anvender PI Cognitive Assessment, hvordan man får sine ledere til at bruge PI, og hvordan man giver feedback på PI-assessments. Hvis du ikke har arbejdet med PI i en periode, kan det være en god idé at deltage på vores to-timers genopfriskningssessioner, som du også kan deltage i gratis som PI Practitioner.
Klik på webinar-kalenderen herunder for at se kommende webinarer, og tilmeld dig ved at sende en mail til training@humanostics.com. Bemærk, at webinarerne ikke bliver optaget, og at de kun er tilgængelige for personer, der er certificeret i PI.
VIL DU CERTIFICERES? TILMELD DIG HER!
