TEMA: LEDERSKAB
Alle ved, hvor vigtigt det er at have en god leder for at kunne trives og præstere på arbejdspladsen. Lad os se nærmere på nogle af de ting, I kan gøre for at hjælpe jeres ledere med at blive endnu dygtigere.
Ny workshop: PI-drevet lederskab
At være en effektiv leder kræver selvindsigt og en solid værktøjskasse. Humanostics’ nye, praktiske workshop «PI-drevet lederskab» lærer ledere at bruge PI’s talentoptimeringssløsninger til at definere roller, ansætte top-performere og fastholde deres engagement. Deltagerne opnår både større selvindsigt og konkrete færdigheder til at forbedre teamdynamikker. De vigtigste udbytter af workshoppen omfatter bedre beslutningstagning, højere følelsesmæssig intelligens, styrket kommunikation samt øget empati og tillid. Workshoppen kan afholdes fysisk (én dag) eller virtuelt i én eller to sessioner. Kontakt os for at høre mere.
LPIndex 360-gradersundersøgelse
I partnerskab med The Leadership Pipeline Institute tilbyder Humanostics Leadership Performance Index-surveyet, LPIndex – et online multi-source / 360-graders feedbacksystem, der samler vurderinger fra en leders nærmeste leder, kolleger, medarbejdere
og andre relevante interessenter. LPIndex er designet ud fra Leadership Pipeline-konceptet og gør det muligt for organisationen at vurdere ledere på det konkrete job, der skal udføres, fremfor på abstrakte, teoretiske ledelseskompetencer. I modsætning til mange lignende værktøjer skelner LPIndex mellem ledelsesniveauer, og hvordan hvert niveau bidrager med værdi på sin egen måde. Undersøgelsen hjælper ledere med at accelerere deres udvikling ved at klarlægge i hvilken grad de har gennemført overgangen til deres ledelsesroller, samt ved at kortlægge ledernes styrker og svagheder i deres nuværende roller. LPIndex giver 360-graders feedback på, hvordan lederne præsterer som ledere, og indikerer deres potentiale til at træde ind på et højere ledelsesniveau. Resultatet er en markant forbedring i ledernes evne til at afstemme selvopfattelse med virkeligheden. Læs mere om Leadership Performance Index HER og kontakt din Humanostics-konsulent for at høre nærmere.
Begrænsning af AI-drevet snyd i PI Cognitive Assessment
For at reducere risikoen for AI-drevet snyd i PI Cognitive Assessment har The Predictive Index foretaget to ændringer, som trådte i kraft den 20. august 2025: Det er ikke længere muligt at kopiere tekst fra PI CA, hvilket betyder, at kandidater ikke kan kopiere og indsætte indhold fra testen i et AI-værktøj. PI CA bliver desuden sløret, hvis en kandidat navigerer væk fra testen som primært vindue. Dette forhindrer, at kandidaten kan have ChatGPT åbent i det ene vindue og PI CA i det andet. The Predictive Index overvåger nøje de globale resultater på PI Cognitive Assessment, og indtil videre har vi ikke set tegn på AI-relateret scoreinflation. Som altid opfordrer vi til, at du tager en kort opfølgende samtale med hver kandidat om deres oplevelse og tilgang til at gennemføre PI CA. Det kan hjælpe med at bekræfte, at vedkommende selv har gennemført den.
PI Software-tip: Giv ledere adgang til deres team
Ved at give ledere adgang til at se deres teammedlemmers assessment-data i PI-systemet, gør I det muligt for dem selv at trække rapporter og aktivt bruge adfærdsdata i deres daglige interaktioner med teamet. Din softwareadministrator kan begrænse adgangen til øvrige data ved at oprette den rette mappestruktur og administrere brugeradgang. Se denne guide til bruger- og mappeadministration.
NYT WEBINAR: GETTING STARTED WITH PI
Humanostics lancerer introduktionswebinaret ‘Getting Started with PI’. Webinaret er målrettet nye brugere af PI-værktøjerne og -systemet. Deltagerne får en generel indføring i talentoptimering og PI-værktøjerne, samt hvordan man effektivt navigerer i systemet. Sessionen giver også en kort introduktion til praktisk anvendelse på arbejdspladsen. Webinaret er et introduktionsforløb og erstatter ikke Predictive Index-træning/-workshops. Nye brugere kan tilmelde sig HER eller ved at sende en e-mail til training@humanostics.com.
NY VERSION AF PI-SYSTEMET I 2026!
The Predictive Index tester i øjeblikket en ny version af PI Software hos udvalgte kunder i USA. Den nye talentoptimiseringsplatform, kaldet PI2, er baseret på omfattende research og feedback fra kunder og PI-partnere og indeholder en række opgraderede funktioner, der hjælper jer med at skabe forretningsresultater hver dag, i stedet for kun ved at gennemgå assessment-resultater. PI2 integrerer adfærdsdata i dine daglige talentprocesser, så I konsekvent kan ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere. Vi forventer, at den nye PI2-løsning bliver tilgængelig for vores kunder i 2026. Når vi har en fastlagt tidsplan, vil alle kunder modtage yderligere information og vejledning fra vores team, så vi kan sikre, at jeres opgradering forløber så smidigt som muligt.
