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PI COGNITIVE ASSESSMENT™

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ÉVALUATION DE LA CAPACITÉ D’APPRENTISSAGE

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PI Cognitive Assessment™ (PI CA) is a psychometric test that measures learning ability and trainability, i.e. a person’s capacity to learn, adapt, and grasp new concepts in the workplace. Cognitive ability assessments like the PI CA are sometimes referred to as cognitive tests and tap into the general cognitive ability – called g’. These types of assessments are proven predictors of training success and job performance across all job levels and industries. When you understand a person’s cognitive ability, you are better able to match a person to the complexity of the role.

Apply PI CA to understand who will learn quickly and independently where required, and who are able to meet and exceed performance expectations. 

The Predictive Index PI Cognitive Assessment g factor subcategories
The hierarchical model built on John Carroll’s STRATUM model (1993), inspired by the work of Charles Spearman (1927).

SIMPLE et SCIENTIFIQUEMENT VALIDÉ

PI CA est disponible en plus de 60 langues et utilise une méthode de test linéaire au vol (« linear-on-the-fly testing » (LOFT)) rendant chaque évaluation unique. PI CA est scientifiquement validé et réalisé conformément aux normes strictes d’élaboration de tests de l’American Psychological Association (APA), de la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) et de la Commission internationale des tests (CIT).

PI COGNITIVE ASSESSMENT™ est la nouvelle dénomination de «Professional Learning Indicator», «PLI», «Predictive Index Learning Indicator», «PI LI».

MISE EN ŒUVRE DE PI CA

Utilisez l’outil PI CA pour savoir qui apprend vite et de façon autonome si nécessaire et qui est capable d’atteindre voire d’excéder les performances attendues. L’outil PI Job Assessment™ vous aide à déterminer la complexité du rôle ou poste tandis que l’outil PI CA vous aide à déterminer le degré de complexité qu’une personne est en mesure de gérer.

Vous recherchez l’adéquation entre personne et poste car cela vous permettra de stimuler le nouvel employé suffisamment sans risquer de le mettre en burn out.

Associée à l’évaluation comportementale (PI Behavioral Assessment™), l’évaluation PI CA multiplie par huit vos chances de détecter des candidats performants pour un poste.

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Consultez la brochure pour plus d’informations sur la mise en œuvre de PI CA

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