PI JOB ASSESSMENT™

C’EST ICI QUE COMMENCE LE RECRUTEMENT…

L’outil PI Job Assessment™ (PI JA) devrait être utilisé avant chaque recrutement. Cet outil en ligne de profilage de poste permet aux parties prenantes de participer par le biais d’un questionnaire à l’élaboration d’un consensus sur les exigences d’un poste.

Le PI JA permet de définir les exigences d’un poste et s’applique aussi bien aux candidatures externes qu’internes (mutations/promotions). Le PI Job Assessment™ clarifie deux aspects du poste:

Les exigences comportementales et
La complexité du poste

Ces deux aspects font appel aux données fournies respectivement par les outils PI Behavioral Assessment™ et PI Cognitive Assessment™.

La configuration du profil du poste est facile à réaliser avec le logiciel qui guide le processus.

Il faut veiller à définir le profil comportemental qui s’épanouira et sera motivé par les tâches du poste et à rester réaliste concernant la complexité du poste afin de trouver une personne qui sera suffisamment stimulée sans toutefois risquer le burn-out suite aux exigences cognitives du poste.

ALIGNEMENT DES RÉSULTATS

Reposant sur une base scientifique avérée, le PI Job Assessment™ fournit des données permettant d’évaluer objectivement l’adéquation comportementale et cognitive d’un candidat à un poste donné, garantissant le recrutement d’un candidat idéal pour le poste.

Une fois que vous avez sélectionné les personnes que vous souhaitez interviewer, vous pouvez générer un guide d’entrevue pour chacun des candidats pour ce poste particulier.

Le guide d’entrevue aide les intervieweurs en suggérant des questions générées en comparant le modèle de comportement d’un candidat avec la cible de l’emploi pour un poste spécifique.

Ces questions sont conçues pour confirmer l’adéquation comportementale d’un candidat avec un objectif d’emploi et / ou explorer les domaines de différence entre le modèle de comportement du candidat et l’objectif d’emploi.

PROCESSUS

Invitez les parties prenantes du poste à définir le poste
Facilitez une discussion pour atteindre un consensus
Définissez le profil pour le poste
Evaluez les candidats
Voyez comment le logiciel classe les candidats
en fonction du profil du poste à pourvoir