PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
IDENTIFICATION DES MOTEURS MOTIVATIONNELS
SIMPLE et SCIENTIFIQUEMENT VALIDÉ
Le PI BA est simple, rapide à maîtriser et facile à mettre en œuvre tout en étant élaboré et validé scientifiquement. Le PI BA est disponible dans plus de 60 langues: les candidats externes et les employés de grandes multinationales, par exemple, peuvent donc effectuer l’évaluation dans leur langue maternelle.
Avec plus de 25 millions de personnes évaluées depuis sa sortie dans les années 1950, une validation confirmée par plus de 350 études et l’adhésion à l’EEOC, le PI BA ajoute une objectivité validée scientifiquement à votre jugement subjectif.
MISE EN ŒUVRE DU PI BA
Le PI BA est plus qu’un outil de recrutement. Il vous aide à identifier les candidats qui seront motivés et s’épanouiront à un poste donné. Le PI BA s’applique tout au long de la vie professionnelle d’un employé. Le PI BA vous aide notamment dans les domaines suivants:
PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
Consultez la brochure pour plus d’informations sur la mise en œuvre de l’outil PI BA
PERSONNES
Le PI BA s’applique tout au long du parcours professionnel d’un employé
RECRUTEMENT
INTÉGRATION
INSPIRATION
Le PI BA peut évaluer le personnel en place afin d’en découvrir les besoins et les comportements.
Le PI BA vous permet de savoir si les besoins de vos employés sont couverts, comment les rendre plus efficients, comment les motiver et les faire avancer, et enfin, comment accroître leur engagement.
Plusieurs rapports sont disponibles et illustrent l’utilisation du PI BA pour évaluer le personnel en place.
ÉQUIPES
Le PI BA vous aide à composer et à motiver des équipes très performantes
Le PI BA offre des informations exploitables sur les besoins, comportements, motivations, points forts et domaines de développement. Cette source de connaissances non biaisées augmente l’empathie, la communication, la collaboration et favorise la productivité et l’efficacité de vos équipes.
Le PI BA peut vous aider à créer des équipes très performantes qui exigent selon nous les éléments suivants:
- Une équipe très performante bénéficie d’une diversité comportementale suffisante pour être agile et éviter la pensée de groupe
- La diversité doit être gérée pour éviter les dynamiques de groupe dysfonctionnelles
- La mise en place d’une dynamique de groupe optimale nécessite la perception et l’acceptation de la diversité comportementale pilotée par des sources de motivation sous-jacentes
Le PI peut générer une prise de conscience et d’acceptation de la diversité comportementale:
- Lors de la création d’équipes
- Lors de la sélection de nouveaux membres d’une équipe
- Lors de l’optimisation d’équipes existantes
MANAGERS
Le PI BA aide vos managers à accéder à cette perception
Maintenir la motivation et l’engagement des employés exige davantage que des correspondances parfaites entre personnes et postes à pourvoir. Le PI BA aide vos managers à comprendre à quels besoins il faut répondre, la façon dont les personnes se complètent et enfin comment coacher et exploiter efficacement le potentiel de leur personnel.
Il existe un certain nombre de rapports basés sur le PI BA étayant la gestion des salariés mais, plus important encore, le PI BA vous aide aussi à gérer et à faire évoluer vos managers.
Parmi le portefeuille de rapports, il y a le Tableau de développement des managers, le Guide de stratégie du management, des guides de coaching etc. Ils sont tous conçus pour augmenter la conscience de soi de vos managers et pour les aider à gérer des personnes. Nous proposons une formation en management favorisant la mise en place rapide d’un langage commun dans l’organisation sur les profils de personnalité, les moteurs, les besoins et le comportement.
ESSAYEZ LE PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS SUR LES MOTEURS? Essayez maintenant le PI BA.
