PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™

IDENTIFICATION DES MOTEURS MOTIVATIONNELS

Le PI Behavioral Assessment™ (PI BA) est un cadre validé scientifiquement qui esquisse la personnalité à partir de quatre moteurs motivationnels. Les moteurs et leurs relations mutuelles mettent en évidence les ressorts comportementaux d’une personne et vous aident à comprendre les besoins sous-jacents et le comportement associé.

SIMPLE et SCIENTIFIQUEMENT VALIDÉ

Le PI BA est simple, rapide à maîtriser et facile à mettre en œuvre tout en étant élaboré et validé scientifiquement. Le PI BA est disponible dans plus de 60 langues: les candidats externes et les employés de grandes multinationales, par exemple, peuvent donc effectuer l’évaluation dans leur langue maternelle.

Avec plus de 25 millions de personnes évaluées depuis sa sortie dans les années 1950, une validation confirmée par plus de 350 études et l’adhésion à l’EEOC, le PI BA ajoute une objectivité validée scientifiquement à votre jugement subjectif.

MISE EN ŒUVRE DU PI BA

Le PI BA est plus qu’un outil de recrutement. Il vous aide à identifier les candidats qui seront motivés et s’épanouiront à un poste donné. Le PI BA s’applique tout au long de la vie professionnelle d’un employé. Le PI BA vous aide notamment dans les domaines suivants:

PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™

Consultez la brochure pour plus d’informations sur la mise en œuvre de l’outil PI BA

VOIR

PERSONNES

Le PI BA s’applique tout au long du parcours professionnel d’un employé

RECRUTEMENT

Le PI BA évalue des candidats et vous livre un aperçu vous permettant de prédire leurs besoins et leur comportement et de déterminer plus facilement s’ils conviennent pour un poste donné. Savoir «ce qui est naturel» pour une personne aide à sélectionner des candidats motivés par les tâches et les opportunités offertes par le poste, ce qui augmente la probabilité de succès en cas de recrutement. Pour réaliser une adéquation idéale entre personne et poste, utilisez aussi l’outil PI Job Assessment™ afin d’augmenter la productivité et l’engagement du salarié.

INTÉGRATION

Vous pouvez générer des rapports individuels qui vous seront utiles à vous et au salarié pour le processus d’intégration. Les préférences de chacun en matière de travail et de stimulation sont très personnelles, de même que l’approche de nouvelles tâches/situations. Connaître les besoins et les moteurs motivationnels de votre employé vous permettra de choisir la bonne approche pour intégrer cette personne particulière. Si vous connaissez le profil du poste (PI JA) et ses exigences, vous savez à quoi il faut veiller durant le processus d’intégration.

INSPIRATION

Le PI BA peut évaluer le personnel en place afin d’en découvrir les besoins et les comportements.

Le PI BA vous permet de savoir si les besoins de vos employés sont couverts, comment les rendre plus efficients, comment les motiver et les faire avancer, et enfin, comment accroître leur engagement.

Plusieurs rapports sont disponibles et illustrent l’utilisation du PI BA pour évaluer le personnel en place.

ENVOYEZ DES EXEMPLES DE RAPPORT

ÉQUIPES

Le PI BA vous aide à composer et à motiver des équipes très performantes

Le PI BA offre des informations exploitables sur les besoins, comportements, motivations, points forts et domaines de développement. Cette source de connaissances non biaisées augmente l’empathie, la communication, la collaboration et favorise la productivité et l’efficacité de vos équipes.

Le PI BA peut vous aider à créer des équipes très performantes qui exigent selon nous les éléments suivants:

Une équipe très performante bénéficie d’une diversité comportementale suffisante pour être agile et éviter la pensée de groupe
La diversité doit être gérée pour éviter les dynamiques de groupe dysfonctionnelles
La mise en place d’une dynamique de groupe optimale nécessite la perception et l’acceptation de la diversité comportementale pilotée par des sources de motivation sous-jacentes

Le PI peut générer une prise de conscience et d’acceptation de la diversité comportementale:

Lors de la création d’équipes
Lors de la sélection de nouveaux membres d’une équipe
Lors de l’optimisation d’équipes existantes

MANAGERS

Le PI BA aide vos managers à accéder à cette perception

Maintenir la motivation et l’engagement des employés exige davantage que des correspondances parfaites entre personnes et postes à pourvoir. Le PI BA aide vos managers à comprendre à quels besoins il faut répondre, la façon dont les personnes se complètent et enfin comment coacher et exploiter efficacement le potentiel de leur personnel.

Il existe un certain nombre de rapports basés sur le PI BA étayant la gestion des salariés mais, plus important encore, le PI BA vous aide aussi à gérer et à faire évoluer vos managers.

Parmi le portefeuille de rapports, il y a le Tableau de développement des managers, le Guide de stratégie du management, des guides de coaching etc. Ils sont tous conçus pour augmenter la conscience de soi de vos managers et pour les aider à gérer des personnes. Nous proposons une formation en management favorisant la mise en place rapide d’un langage commun dans l’organisation sur les profils de personnalité, les moteurs, les besoins et le comportement.