PI JOB ASSESSMENT™
PI JOB ASSESSMENT™
HER BEGYNNER REKRUTTERINGSPROSESSEN ...
Enhver rekrutteringsprosess bør begynne med at man utformer en jobbprofil ved hjelp av PI Job Assessment™ (PI JA). Via et spørreskjema på nettet kommer bidragsytere med innspill til jobben med henblikk på å oppnå konsensus om hva jobben krever.
PI JA brukes til å identifisere kravene i jobben og brukes både til intern og ekstern rekruttering. PI JA kartlegger to aspekter av den aktuelle rollen:
- De atferdsmessige kravene til rollen og
- Kompleksiteten i rollen
Det er lett å administrere og korrigere jobbprofilen, og man ledes gjennom prosessen i systemet.
Det er viktig å sikre at man har definert den profilen som vil trives i rollen og være motivert av oppgavene, og at man realistisk har vurdert kompleksiteten i rollen slik at man finner en person som vil bli tilstrekkelig stimulert og ikke brenne ut av de kognitive kravene i rollen.
MATCHSCORE
PI Job Assessment™ er vitenskapelig fundert og bidrar med data som gjør en i stand til å evaluere kandidatenes atferdstrekk og kognitive evner i sammenligning med jobbkravene objektivt, slik at det sikres en god match.
Når du har valgt personene du vil intervjue, kan du lage en intervjuguide for hver av kandidatene for den aktuelle jobben.
Intervjuguiden hjelper intervjuer ved å foreslå spørsmål generert ved å sammenligne en kandidats atferdsmønster med jobbmålet for en bestemt stilling.
Disse spørsmålene er utformet for å bekrefte en kandidats atferdsmessig passform med et jobbmål og/eller utforske områder med forskjell mellom kandidatens atferdsmønster og jobbmålet.
PROSESSEN
- Inviter relevante personer til å komme med innspill
- Diskuter resultatet og bli enige
- Lag den endelige jobbprofilen
- Send lenker til kandidater
-
Se hvordan systemet rangerer kandidatene i
forhold til jobbprofilen
PRØV PI JOB ASSESSMENT™
Gjør jobbanalysen mer avansert. Be om en jobbprofil for en jobb du holder på å rekruttere til.
