GØR CHEFER TIL LEDERE
MØD DINE LEDERE DER, HVOR DE ER
PI Perform understøtter ledere ved at kombinere to stærke elementer: integration af adfærdsdata i daglige arbejdsgange der hjælper ledere med at tilpasse deres ledelsesstil til den enkelte medarbejder, og værktøjer til at anvende disse indsigter og best practices inden for ledelse gennem 1:1-møder, gruppemøder, løbende feedback og medarbejderanerkendelse.
PI PERFORM LEDELSESVÆRKTØJER
Med PI Perform får ledere et best practice-ledelsessystem, der hjælper dem i deres daglige arbejde ved at kombinere relationsopbygning med mødehåndtering, feedback og coaching.
1:1-møder
Adfærdsvidenskab
Handlingspunkter
Gruppefora
Løbende feedback
Mødeagendaer
Anerkendelse af medarbejdere
Integrationer
AI-assistance
MØDEHÅNDTERING
Skab effektive 1:1- og gruppemøder. Ledere får adgang til samarbejdsfora, der forbedrer 1:1-møder, teammøder og gruppeprojekter. I stedet for at information går tabt i Google Docs eller e-mails, organiseres og centraliseres kommunikationen.
Med dedikerede arbejdsfora til hvert møde kan deltagerne samarbejde om dagsordener, dele noter og filer samt holde styr på handlingspunkter. Brug arbejdsrummene til at forberede dagsordener, så hvert møde bliver målrettet. Brug PI Performs guidede mødefunktion, Meeting Mode, til at holde alle fokuserede på de rigtige emner, dokumentere noter og beslutninger i realtid samt registrere handlingspunkter med tydelige ejere og deadlines. Når mødet er afsluttet, sender Perform automatisk et møderesumé til alle deltagere, så alle er enige om beslutningerne og de næste skridt.
INDBLIK I ADFÆRD
Giv jeres ledere indblik i adfærd, der hjælper dem med at lede hver medarbejder på en måde, der passer bedst til den enkelte. Ledere (og medarbejdere) får øjeblikkelig indsigt, der forbedrer samarbejdet. Ledere får tips til, hvordan de bedst kommunikerer med deres medarbejdere og omvendt. Medarbejdere føler sig set, hørt og værdsat, mens ledere inspirerer til bedre præstationer og højere produktivitet.
Ledere, der forstår deres medarbejdere, kan kombinere selvtillid og empati – en essentiel kombination for dem, der ønsker at udvikle sig som ledere. Perform giver denne forståelse, så ledere ikke længere behøver at gætte sig frem til, hvordan deres medarbejdere foretrækker at blive ledet eller kommunikeret med. Med Perform vises hver medarbejders adfærdsdata direkte i personens 1:1-arbejdsforum, hvor lederen får tips til, hvordan man bedst interagerer med den enkelte.
Udstyret med disse indsigter og værktøjer til at anvende dem kan ledere skabe stærkere, mere effektive relationer. Møder bliver mere meningsfulde, kommunikationen forbedres, og ledere kan frigøre medarbejdernes styrker og guide dem mod bedre resultater.
FEEDBACK OG COACHING
Giv ledere på alle niveauer mulighed for at give meningsfuld, løbende feedback og anerkendelse. Med PI Perform får ledere og medarbejdere et løbende feedback-loop samlet ét sted. PI Perform kombinerer feedback med AI-assisterede værktøjer og adfærdsdata for at sikre, at feedback modtages godt og omsættes til handling.
Når ledere giver feedback ugentligt (frem for årligt), er medarbejdere ifølge Gallup 5,2 gange mere tilbøjelige til at synes, feedbacken er meningsfuld, 3,2 gange mere motiverede og 2,7 gange mere engagerede på arbejdspladsen. Feedback er ikke blot en gave – det er en nødvendighed. Men det betyder ikke, at det er nemt at give. PI Perform fjerner de forhindringer, der gør det svært for ledere at give feedback regelmæssigt og effektivt. Med AI og skabeloner, der hjælper med at overvinde skriveblokader, kombineret med indblik i hvordan den enkelte foretrækker at modtage feedback, bliver feedback og anerkendelse lettere end nogensinde. Platformen guider selv nye ledere i at udvikle deres færdigheder med regelmæssige påmindelser om at give feedback og følge op på medarbejdere.
360-GRADERS UNDERSØGELSER
Den mest brugervenlige værktøj til 360-graders undersøgelser, du nogensinde har prøvet! PI Performs 360-graders undersøgelser gør det nemt at indsamle de data, der er vigtige for medarbejdernes udvikling. Indsaml ærlig, anonym 360-graders feedback, og giv medarbejdere og ledere konkret input til at forbedre præstationer.
Giv medarbejdere og ledere klarhed over de kompetencer, der betyder mest, samtidig med at feedbackprocessen forenkles. Med PI Performs 360-graders værktøj forbedres medarbejderoplevelsen markant. Det har aldrig været nemmere (eller hurtigere) at samle 360-graders feedback uden at gå på kompromis med anonymiteten. En guidet arbejdsgang hjælper med at gennemgå og sammenligne feedback samt identificere tendenser. Uanset om det er en medarbejderevaluering, selvevaluering eller en del af en bredere feedbackproces eller udviklingsplan, bliver det nemmere at dele input for at skabe en bedre medarbejderoplevelse.
MÅLSTYRING
Et målstyringssystem, der hjælper dig med at fokusere på resultater frem for administrativt arbejde. PI Perform har et let og fleksibelt målstyringssystem, der integreres med mødeagendaer og hjælper med at drive reelle forretningsresultater.
Med PI Performs målstyringssystem handler det ikke bare om at organisere eksisterende data; det hjælper teams med at opnå deres mål. Perform forenkler oprettelse og styring af målsætninger ved at fokusere på de vigtigste funktioner, der er afgørende for succes. Det er en brugervenlig platform med de nødvendige værktøjer til at holde medarbejdere på rette spor, styrke ansvarlighed og måle fremskridt proaktivt. PI Perform giver jer mulighed for at dokumentere og kommunikere mål på alle niveauer – fra de højst prioriterede organisatoriske mål til ugens nye opgaver. I Perform kan mål forbindes med delmål, handlingspunkter, mødeagendaer og to-do-lister, så teams løbende kan måle fremskridt og samarbejde uden at miste overblikket over det store billede.
VÆLG DEN RIGTIGE LØSNING TIL JERES BEHOV
