PI JOB ASSESSMENT™
HIER BEGINT DE REKRUTERING
- Het vereiste persoonlijkheidsprofiel; en
- De complexiteit van de functie.
De eisen voor de functie in kwestie kunnen gemakkelijk in de software worden bepaald, die u door het complete proces loodst.
Waar het vooral om draait is de definitie van het persoonlijkheidsprofiel: de persoon moet de taken graag doen en erdoor gemotiveerd worden. Tegelijk moet u de complexiteit van de rol duidelijk onder ogen zien om een persoon te vinden, die er voldoende door gestimuleerd wordt zonder evenwel een burn-out te krijgen van de cognitieve eisen.
MATCH SCORING
Elk PI-functieprofiel PI Job Assessment™ berust op aantoonbare wetenschappelijke bevindingen. Uw kandidaten kunnen dus objectief –op basis van hun persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden– worden ingeschat om uiteindelijk de meest geschikte persoon aan te werven.
HET PROCES
- Vraag aan alle belanghebbenden om hun input i.v.m. de openstaande functie te geven.
- Breng een discussie op gang om overeenstemming te bereiken.
- Breng de functie-eisen in kaart.
- Beoordeel de kandidaten.
- Kijk hoe de software uw kandidaten voor een welbepaalde functie rangschikt.
TEST ONZE PI-FUNCTIEPROFIELEN
TIL UW FUNCTIEPROFIELEN OP EEN HOGER NIVEAU VRAAG EEN PI-FUNCTIEPROFIEL VOOR ÉÉN VAN UW VACANTE BETREKKINGEN AAN.
