PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
TAK OKREŚLAMY CZYNNIKI MOTYWUJĄCE DO DZIAŁANIA
PROSTE I POTWIERDZONE NAUKOWO DZIAŁANIE
Badanie PI Behavioral Assessment jest proste i szybkie do opanowania – a przy tym łatwe do zastosowania, chociaż zostało skonstruowane i sprawdzone w oparciu o naukową wiedzę. Ankieta PI BA jest dostępna w ponad 60 językach, co zapewnia, że zewnętrzni kandydaci i pracownicy nawet w dużych międzynarodowych korporacjach mogą ją wypełniać w swoim ojczystym języku.
Jako metoda, którą od momentu wprowadzenia na rynek w latach 50-tych zostało przebadanych ponad 25 milionów osób, sprawdzona w ramach ponad 350 badań i zgodna z zaleceniami EEOC, PI BA uzupełnia subiektywny osąd sprawdzonym naukowo obiektywizmem.
STOSOWANIE PI BA
PI BA to coś więcej niż tylko narzędzie rekrutacyjne pomagające wskazać kandydatów, którzy będą zmotywowani i będą się realizować w danej roli. PI BA ma zastosowanie w ciągu całego cyklu zatrudnienia i pomaga w wielu obszarach, takich jak:
PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
Więcej informacji na temat stosowania PI BA można znaleźć w broszurze.
LUDZIE
PI BA działa przez cały cykl zatrudnienia pracownika
ZATUDNIAJ NAJLEPSZYCH PRACOWNIKÓW
WDROŻENIE NOWEGO PRACOWNIKA
INSPIRUJ
Ankietę PI BA wykorzystuje się do badania obecnych pracowników, aby zrozumienie ich potrzeb i zachowań przełożyć na konkretne działania.
PI BA pomaga ustalić, czy potrzeby pracowników są zaspokajane, jak ich szkolić, aby podnieść poziom efektywności, jak inspirować i rozwijać pracowników, by docelowo zwiększyć ich zaangażowanie.
Dostępnych jest szereg raportów wspomagających korzystanie z PI BA w odniesieniu do obecnych pracowników.
ZESPOŁY
Badanie PI BA pomoże Ci stworzyć skutecznie działające zespoły i pozyskać ich zaangażowanie
Ankieta PI BA umożliwia zrozumienie potrzeb, zachowań, motywacji, mocnych stron i obszarów rozwoju, które można przełożyć na konkretne działania. Jako źródło obiektywnych spostrzeżeń podnosi poziom empatii, usprawnia komunikację i współpracę, a także prowadzi do poprawy produktywności i skuteczności twoich zespołów.
Nasze spojrzenie na działanie skutecznego zespołu oraz to, w jaki sposób PI BA może pomóc w tym dążeniu zakłada, że:
- Zespół powinno cechować dostateczne zróżnicowanie pod względem behawioralnym, by działał zwinnie i był wolny od myślenia stadnego
- Różnorodnością tą należy odpowiednio zarządzać, aby nie dopuścić do wystąpienia dysfunkcyjnej dynamiki w ramach zespołu
- Zapewnienie optymalnej dynamiki zespołu wymaga zrozumienia i akceptacji różnorodności behawioralnej, wynikającej z leżących u jej podstaw motywacji
PI można wykorzystywać w celu budowania świadomości i akceptacji dla różnorodności zachowań:
- Podczas tworzenia zespołów
- Podczas wyboru nowych członków zespołu
- Podczas optymalizacji sposobu działania istniejących zespołów
MENEDŻEROWIE
PI BA pomaga menadżerom osiągnąć zrozumienie
Do podtrzymania motywacji i zaangażowania pracowników konieczne jest coś więcej niż idealne dopasowanie osoby do stanowiska. Analiza PI BA pomaga menedżerom firmy zrozumieć, jakie potrzeby należy zaspokoić, w jaki sposób ludzie wzajemnie się uzupełniają, i w jaki sposób prowadzić coaching i skutecznie wykorzystywać potencjał pracowników.
Istnieje szereg raportów opracowywanych na podstawie PI BA, które mają wspomóc zarządzanie pracownikami, ale być może nawet ważniejsze jest to, że PI BA pomoże Ci również w zarządzaniu menedżerami i kierowaniu ich rozwojem.
Wśród szerokiej gamy raportów można znaleźć Kartę rozwoju menedżera (Manager Development Chart), Strategie zarządzania – przewodnik (Management Strategy Guide) czy Instrukcje coachingu (Coaching Guides). Wszystkie one mają na celu zwiększenie samoświadomości Twoich menedżerów i wsparcie ich w zarządzaniu ludźmi. Oferujemy szkolenia z zakresu zarządzania, które pomogą szybko przystąpić do wprowadzenia wspólnego języka w Twojej organizacji, odwołującego się do profili osobowości, czynników motywujących do działania, potrzeb i zachowań.
WYPRÓBUJ PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™
CHCESZ DOWIEDZIEĆ SIĘ WIĘCEJ O CZYNNIKACH MOTYWACJI? wyprobuj PI ba.
