KUNDENYHEDSBREV MARTS 2023: SELVINDSIGT, LEDELSESKOMPETENCER, EFFEKTIV LEDELSE, SITUATIONSBESTEMT LEDELSE, LINKEDIN-EVENT, GRATIS WEBINAR

Vigtigheden af selvindsigt for effektiv ledelse

Mange af os er stødt på ledere og kollegaer, der udviser en utrolig evne til at ignorere eller være fuldstændigt uvidende om deres effekt på andre mennesker. Disse mennesker oplever ofte at havne i situationer, hvor de enten føler sig misforståede eller frustrerede over deres manglende evne til at få tingene gjort, eller måske går det slet ikke op for dem, at folk omkring dem enten ignorerer dem eller undlader at samarbejde med dem. Det kan være ret fascinerende at observere den slags personer, undtagen selvfølgelig hvis man selv er i skudlinjen!

Hvorfor mangler nogle ledere selvindsigt?

Emnet bliver specielt interessant med tanke på, at selvindsigt anses for at være en af de vigtigste ledelseskompetencer. Vi har alle hørt teorien om, at medarbejdere tager et job pga. virksomheden men forlader det igen pga. chefen, og ifølge en undersøgelse foretaget af The Predictive Index med mere end 5.000 respondenter føler 99,9% af alle medarbejdere, at en god chef har selvindsigt. Effektive ledere praktiserer situationsbestemt ledelse, hvor de opfører sig forskelligt afhængigt af omstændighederne og de involverede parter. Dette kræver forståelse for de mennesker, man arbejder sammen med, og især selvindsigt ift. til ens egen naturlige adfærd.

Hvordan får effektive ledere mere selvindsigt

Er selvindsigt noget, man er født med, eller er det nærmere noget, man kan tillære sig? Her er det vigtigt at huske, at ledelse ikke nødvendigvis handler om at have ledelsesansvar over for en gruppe mennesker, men at det starter med selvledelse. Sagt på en anden måde er selvindsigt en vigtig faktor ift. at få succes her i livet, uanset om man er en højtstående leder i en stor virksomhed, eller man er en ung, energisk kandidat. Man kan måske forledes til at tro, at alle forstår deres egne, naturlige styrker, og hvad der motiverer dem, men forskning har vist, at selv om 95 % mener, de har selvindsigt, så er det reelle tal nærmere et sted mellem 10 og 15 %! Så der er bestemt plads til forbedring.

Brug PI til at øge din selvindsigt

En videnskabeligt valideret, psykometrisk personprofil som PI Behavioral Assessment kan være et ekstremt værdifuldt værktøj til at opnå selvindsigt. Man lærer ikke kun at forstå sine egne motivationsfaktorer, behov og naturlige styrker, man får også en objektiv beskrivelse af, hvordan andre muligvis kan opfatte én. Denne indsigt kan være oplysende eller endog tankevækkende, afhængigt af ens nuværende niveau af selvindsigt. At have denne viden er et godt udgangspunkt for at reflektere over, hvornår det ville være en fordel for dig – og for dine omgivelser – at du lærer at justere på din naturlige adfærd. Som leder kan du desuden anvende den samme viden om dine medarbejderes motivationsfaktorer til at tilpasse din ledelsesstil til deres individuelle behov, hvilket sandsynligvis vil øge deres engagement såvel som deres produktivitet. Et godt tip er at hente rapporten “Ledelsesstrategi” fra PI-systemet for alle medlemmer af teamet; den giver en række gode råd til, hvordan man bedst leder den enkelte medarbejder baseret på deres PI-profil.

GRATIS WEBINAR OM SELVINDSIGT

Deltag i vores gratis LinkedIn Live Event den 31. marts kl. 10:30, hvor vi ser nærmere på vigtigheden af selvindsigt i arbejdslivet, især ift. effektiv ledelse. Deltagelse er gratis, og du kan tilmelde dig HER

LÆR AT BRUGE PI SOM UDVIKLINGS-VÆRKTØJ

Arbejder du i HR, og ønsker du at få maksimal værdi ud af PI-værktøjerne i dit daglige arbejde med udvikling af ledere og medarbejdere? Hvis du allerede er certificeret i PI, har du mulighed for at deltage i vores videreuddannelseskursus INSPIRE ADVANCED, hvor du lærer at anvende PI som ledelses- og udviklingsværktøj. Læs mere om workshoppen HER. Vi tilbyder også videreuddannelseskurser om at bruge PI til rekruttering og til at køre teamsessioner, og så er der selvfølgelig vores Predictive Index-seminar til dig, der ikke er certificeret i forvejen. Find kursusdatoer HER.

SE TIDLIGERE NYHEDSBREVE HER

PI Job Assessment icon white
PI Job
Assessment™
PI Cognitive Assessment icon white
PI Cognitive Assessment™
PI Behavioral Assessment icon white
PI Behavioral Assessment™
PI Employee Experience Survey™
PI Employee Experience Survey™
TD icon white
Team
Discovery
Rocket icon white
Selling Skills Assessment Tool™

HUMANOSTICS

Strandvejen 72
2900 Hellerup
CVR-nr. 32 45 19 26

KONTAKT

PI Certified Partner Badge

The Predictive Index® er et registreret varemærke tilhørende Predictive Index, LLC og anvendes her med tilladelse.