PI COGNITIVE ASSESSMENT™
PI Cognitive Assessment™ måler indlæringsevne og -hastighed og indikerer en persons evne til at lære, tilpasse sig, og sætte sig ind i nye ting på jobbet. Kognitive assessments som PI CA indikerer den generelle kognitive evne, kaldet g, og en de bedste metoder til at forudsige, hvor stor sandsynligheden for succes i jobbet er. Det gælder alle niveauer og brancher. Når man har en forståelse af en persons kognitive evner, har man en bedre chance for at matche personen med den grad af kompleksitet, der er i rollen.
Anvend PI CA til at identificere de personer, der kan lære hurtigt og selvstændigt, når det er nødvendigt, og som kan leve op til og overgå præstationsforventninger.
ENKELT OG VIDENSKABELIGT VALIDERET
PI CA er tilgængelig på mere end 65 sprog og benytter sig af et lineært ’on-the-fly’ test-design (LOFT), der sikrer, at ingen tests er ens. PI CA er videnskabeligt valideret og bygger på de standarder for test-opbygning, der foreskrives af American Psychological Association (APA), Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) og International Test Commission (ITC).
PI COGNITIVE ASSESSMENT™ gik tidligere under navnet ‘Professional Learning Indicator’, ‘PLI’, ‘Predictive Index Learning Indicator’, ‘PI LI’.
ANVENDELSE AF PI CA
Brug PI CA til at forstå, hvem der vil lære hurtigt og på egen hånd, når det er påkrævet, og som kan leve op til eller ligefrem overgå forventningerne. The PI Job Assessment™ kan hjælpe med at fastsætte niveauet af kompleksitet i rollen, og PI CA giver en indikation af den mængde kompleksitet, som det er sandsynligt, at en person kan håndtere.
I kombination med PI Behavioral Assessment™ øger PI CA chancerne for at forudsige performance 8 gange og bør derfor være et fast element i enhver rekrutteringsproces.
FAQ
OFTE STILLEDE SPØRGMÅL OM PI COGNITIVE ASSESSMENT
Hvad er PI Cognitive Assessment?
PI Cognitive Assessment er et videnskabeligt udviklet assessment, der måler en persons kognitive kapacitet og evne til at lære, tilpasse sig og løse problemer. Den er udviklet til at forudsige, hvor hurtigt en person kan tilegne sig ny viden og håndtere kompleksitet på arbejdspladsen.
Hvad måler PI Cognitive Assessment?
PI Cognitive Assessment måler den generelle kognitive evne, ofte omtalt som læringskapacitet. Mere specifikt måler den verbal, numerisk og abstrakt ræsonnering. Disse evner er med til at indikere, hvor hurtigt en person kan lære, bearbejde information og tilpasse sig nye situationer.
Er PI Cognitive Assessment en IQ-test?
Ikke helt. PI Cognitive Assessment måler generel kognitiv evne, som er relateret til IQ, men den er udviklet specifikt til brug på arbejdspladsen. I modsætning til traditionelle IQ-tests fokuserer den på at forudsige arbejdsrelaterede resultater såsom læringsevne, tilpasningsevne og jobperformance.
Hvordan fungerer PI Cognitive Assessment?
Assessmenten består af 50 multiple choice-spørgsmål, som gennemføres inden for 12 minutter. Den måler en persons evne til at ræsonnere på tværs af verbal, numerisk og abstrakt information. Scoren baseres på antallet af korrekte svar og sammenlignes med en normgruppe.
Hvor lang tid tager det at gennemføre PI Cognitive Assessment?
PI Cognitive Assessment består af 50 spørgsmål og gennemføres inden for 12 minutter. Kandidater kan også vælge at gennemføre en forberedelsestest, inden de tager assessmenten.
Hvad er en god score på PI Cognitive Assessment?
Der findes ikke én universelt “god” score. Den rette score afhænger af rollens kompleksitet og krav. Assessmenten scores på en skala fra 100 til 450, hvor 250 repræsenterer gennemsnitsscoren i normgruppen. Jo højere scoren er, desto større er den kognitive kapacitet.
Hvordan kan kandidater forberede sig på PI Cognitive Assessment?
Ingen forberedelse er nødvendig. PI Cognitive Assessment er udviklet til at måle den generelle kognitive evne præcist uden nogen form for forberedelse. Kandidater kan gøre sig bekendt med assessmentets format ved at gennemføre en forberedelsestest, kendt som PI Cognitive Assessment Sample Questions.
Kan man dumpe PI Cognitive Assessment?
Nej. Der findes ingen bestået- eller dumpet-score på PI Cognitive Assessment. Resultaterne giver information om kognitiv kapacitet sammenlignet med en normgruppe. I rekruttering er det relevante spørgsmål ikke, om en person har bestået eller dumpet, men om rollens kognitive krav matcher personens styrker.
Kan PI Cognitive Assessment forudsige job-performance?
Ja. Årtiers forskning inden for arbejds- og organisationspsykologi har vist, at kognitiv evne er en af de stærkeste indikatorer for job-performance. PI Cognitive Assessment hjælper organisationer med at forstå en persons evne til hurtigt at lære, tilpasse sig og løse problemer, som alle er vigtige faktorer for performance på arbejdspladsen.
Er det muligt at snyde i PI Cognitive Assessment?
Ingen test eliminerer alle former for snyd. PI har dog implementeret tiltag, der er udviklet til at beskytte testens integritet, herunder overvågning af usædvanlig adfærd og tekniske funktioner, der modvirker brugen af eksterne værktøjer. På nuværende tidspunkt er der ingen evidens for, at AI-værktøjer påvirker resultaterne af PI Cognitive Assessment.
PRØV PI COGNITIVE ASSESSMENT
Få en fornemmelse for PI CA ved at tage disse Prøvespørgsmål til PI Cognitive Assessment – en fire-minutters version af PI Cognitive Assessment, som giver mulighed for at blive fortrolig med indholdet, strukturen og formatet, inden de påbegynder selve testen. PI CA-prøvespørgsmålene findes på over 65 sprog, præcis som selve PI Cognitive Assessment. Registrering er ikke påkrævet, og resultaterne af prøvespørgsmålene bliver ikke gemt eller delt med nogen.
